Plano De Ação No Recursos Humanos

de Pessoas Técnica de Administração de Pessoal Tecnologia em Recursos Humanos Tutora Presencial: Jainir Gonçalves LICHIANE SILVA RA 9904000245 MARIA MARLENE PELEGRINI RA 8056784668 NATÁLIA CARVALHO SILVA SOARES RA 8526959012 TATIANE BARBOSA CARDOSO RA 9904014891 SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2. DIAGNÓSTICO 3 3. PLANO DE AÇÃO 5 4. CONCLUSÃO 7 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 6. ANEXOS 9

redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é necessário realizar uma análise mais aprofundada para posteriormente se estabelecer um plano de açãomais efetivo. Concluiu-se que, com a utilização dos indicadores, o departamento de Gestão de Pessoas consegue ter uma visão numérica importante que o auxilia nas tomadas de decisões, planos de ação enas estratégias da organização. São Paulo - Enquanto no mundo todo o turnover de funcionários cresceu - significativamente ou…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA/UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE: LINHA VERDE Fundamentos da gestão Planejamento estratégico empresarial Cristiano Alves dos Santos Danielly Gomes de Araújo Joice Evelyn de Oliveira Mariani Lorena Dias Leal Rayana Lima Pedrosa Suelen Velame de Oliveira Walison Roner Resumo O planejamento estratégico empresarial é a ferramenta cujo objetivo é traçar estratégias especificando a forma de alcançar…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Leandro Zambrana RA 366412 Maiara dos Santos pereira RA 365092 Vinicius Oliveira RA 377361 GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: Dante Bonetti de Freitas Polo Ribas do Rio Pardo/MS 2013 Etapa 1. Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais. Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas também conhecida como administração de recursos humanos é uma…

GERAIS Especialização em Gestão Estratégica de Negócios PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury Belo Horizonte 2013 César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC Belo…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. Processos Gerenciais Planejamento RIO VERDE, GO. 2013 Pólo de Rio Verde – Goiás GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. Processos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Monica Satolani Tutor Presencial: Alex Antunes Alunas: Adriana Cardoso de Assunção Vieira RA: 7931702787 Aline Aparecida Pinto RA: 7989734910 Daiane Ap. Ferreira Eustáquio Costa RA:

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti Freitas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: | | | | | | |

aplicação das mesmas dentro do ambiente organizacional, através da elaboração de uma ação social. Através da ação social, será avaliado como empresas vêm trabalhando os aspectos sociais, trazendo medidas de enfrentamento para os problemas sociais, pois já não é mais possível conviver com o paradoxo de importantes inovações tecnológicas, de um lado, e a degradação da vida humana, de outro. Projetos de ação social nas empresas ainda é um desafio, uma vez que as ações de filantropia…

368878 - Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 - Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 - Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 - Gestão de Recursos Humanos Aline Robles Lopes – RA 373848 - Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Gestão de Pessoas do curso Tecnologia de Recursos Humanos do…