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Líder: Você tem um plano de desenvolvimento pessoal? Fonte: exame.com – artigo do dia 04/02/2014 – 19:43 - http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/mochileiro-corporativo/2014/02/04/lider-voce-tem-um-plano-de-desenvolvimento-pessoal/ O desfio de fazer um plano de desenvolvimento pessoal. Há três componentes principais para o desenvolvimento da liderança: conscientização, motivação e desenvolvimento de habilidades. Muitos planos de desenvolvimento são quase totalmente focados no desenvolvimento de habilidades e dão pouca atenção à constituição da conscientização ou motivação. Sempre que atuo na formação de lideres um tema que gera certa “saia justa” é a construção de um plano de desenvolvimento. Como líderes você tem como responsabilidade investir parte considerável da sua agenda semanal na conversa, feedback, orientações e ajustes no plano de desenvolvimento dos seus diretos. Até aqui na aula os líderes estão de acordo e relatam também as dificuldades dos liderados em fazer o plano de desenvolvimento. A pergunta agora é: Quais dos líderes possuem um plano de desenvolvimento pessoal? Ou outra pergunta: Como você avalia a qualidade do seu plano de desenvolvimento pessoal? Muitos por não terem um plano bom ou por não estar atualizado, percebem que primeiro é preciso entender o poder e o impacto de um bom plano de desenvolvimento. As duas ações mais influentes para auxiliar o desenvolvimento profissional são: Primeiro, o nível de poder de decisão dada à uma pessoa, ou…

integrada, a vaidade se acaba, pois um depende do outro e não existe mais o líder e os liderados do setor X, mas respeito e colaboração mútua na execução do projeto que é maior que o setor, ou seja, hoje, neste projeto sou o líder e preciso de todos, amanhã, no outro projeto haverá outro líder que precisará dos meus conhecimentos. Na chamada gestão horizontal elimina-se a necessidade de um chefe acima e todos estão no mesmo nível, afinal são líderes. Motivação é o ato ou efeito de…

seus desempenhos individuais e de equipe. O Programa IMAX é um instrumento legal que representa o compromisso da empresa junto aos seus colaboradores, formalizado junto ao sindicato através de Acordo Coletivo homologado na SRTE/MTE. O Programa IMAX promove a excelência do trabalho profissional, aproveitamento de oportunidades e geração de ganhos para todos os envolvidos. O Programa segue parâmetros definidos pela Lei 10.101 de 19 de Dezembro de 2000 (D.O.U. de 19.12.2000). Comitê IMAX…

pessoas com o objetivo de aumentar a sua performance individual e da equipe a que pertence; 2. Treinar e fazer as pessoas da equipe cumprirem eficazmente as diretrizes definidas pela Empresa; 3. Identificar e treinar pessoas para serem líderes de equipes bem sucedidas. Nestes 3 casos é importante ressaltar a importância de atender a necessidade adequada para cada nível da organização assim como, faz-se necessário compreender como as equipes da organização funcionam, a partir…

Passo 2 Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: - Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); - Desenvolver líderes; - Capacitá-los a liderança situacional; - Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Definição: Trata-se de ação da área de gestão de pessoas com o objetivo de identificar a necessidade de refinamento e diferenciação das competências dos colaboradores para que…

programa de higiene no trabalho?...................08 3.11 Quais os tipos de prevenção, com relação à segurança do trabalho aplicadas e executadas por sua organização?..........................................................................08 3.12 Os colaboradores fazem treinamentos? Caso afirmativo, o treinamento realizado é avaliado? De que forma? ....................................................................................09 3.13 Como a empresa aplica sua visão na Gestão de…

seguido em 1993. Chile aderiu em 1994. E, em 1998, Peru, Rússia e Vietnã se juntou, tomando a adesão plena a 21. Entre 1989 e 1992, APEC conheci como um alto funcionário informal e diálogo a nível ministerial. Em 1993, o ex-presidente dos Estados Unidos, o Sr. Bill Clinton, estabeleceu a prática de uma Assembléia anual Líderes Econômicos da APEC. 3. Principais marcos da APEC 2012 - Vladivostok, na Rússia Líderes da APEC emitir a Declaração de Vladivostok afirmando seus…

Processos de promoção e transferência de colaborador Plano Anual de Treinamento Orientação Técnica para o trabalho Revisão anual obrigatória Necessidades pontuais Identificadas pelo líder e consultoria interna de RH Ações de desenvolvimento para líderes Programa Foco Escola do Gestor Pyxis – Desenvolvimento Humano Desenvolvimento Organizacional Programa de desenvolvimento de Novos Talentos Parceria entre o Desenvolvimento Organizacional e o SENAC PMCA Programa de melhoria…

....................................00 DIAGNÓSTICO......................................................................................00 PLANO DE AÇÃO.................................................................................00 CONCLUSÃO........................................................................................00 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................00…

ANDREIA JAVAROTTI RA 8736101072 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO MARÍLIA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 5 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO O Hipermercado Hoterdan está localizado no…