Planejar O Processo De Recrutamento E Seleção Contratação

CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO TAÍS BRESSIANI Capivari, SP 2009 9 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC…

4 2 ATPS PASSO 3 5 2.1 Recrutamento 5 2.2 Seleção de Pessoal 6 2.3 Analise Curricular 6 2.4 Testes 7 2.5 Entrevista 7 2.6 Admissão 8 2.7 Treinamento 8 2.8 Integração 9 CONCLUSÃO 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 11 1 INTRODUÇÃO Este roteiro sistematizado é uma padronização do processo seletivo, desenvolvido no Hospital Padre Anchieta, que tem como objetivo prover assistência a saúde publica mantendo o conhecimento e compromisso social. É um processo de recrutamento e seleção para atuar na…

empresas hoje devem buscar valores humanos que conduzam a uma convivência harmoniosa com tudo que o cerca, o ambiente de trabalho deve ser um espaço arejado, agradável e seguro para que se tenha lucratividade. É necessário planejar para se ter um bom processo de recrutamento e seleção dentro das normas da CLT e em consonância com o do Trabalho, proporcionando assim ao colaborador condições dignas de moradia, trabalho, transporte, saúde e lazer. As empresas possuem uma grande necessidade…

de produção, um auxiliar de serviços gerais, um atendente, um caixa e uma nutricionista. A Sorveteria Doce Sabor está localizada na Rua 14; Queda 09; lote 10 centro ao lado do colégio Laura do Carmo. Esta empresa estará realizando o recrutamento e seleção contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de gerente comercial para o preenchimento de uma vaga no seu quadro de pessoal. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente…

Itabuna-Ba 2014 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo explanar o processo de contratação de pessoal de uma organização desde o recrutamento até a contratação. Serão abordados importantes conceitos teóricos sobre assuntos estudados durante todo o semestre, para desenvolvimento do mesmo fez-se necessário o estudo com base em uma empresa fictícia que se chama VidaLAB

e metas em dois anos...........................................................................................11 8-Estrategias de Marketing.....................................................................................................12 9-Processo de produção..........................................................................................................20 10-Fluxos de caixas trimestrais…

professor-tutor presencial Douglas Duarte Moniz. Taguatinga/DF Maio / 2014 APRESENTAÇÃO A partir de uma investigação exploratória colocaremos através do conhecimento dado pelos autores a importância de um bom recrutamento e seleção para que nas empresas não ocorram tantas demissões e rotatividade do pessoal. As empresas devem estar livres de riscos inaceitáveis de danos nos ambientes de trabalho, garantindo o bem estar físico, mental, e social dos…

leitura o qual ensina em 21 lições como construir uma empresa vencedora. Salienta a necessidade de se atrair e manter bons profissionais, A obra oferece uma série de estratégias, que ajudarão o leitor a agir da maneira mais adequada durante a seleção e contratação de profissionais qualificados, e apresenta dicas para mantê-los continuamente motivados a dar o melhor de si para a organização. O fato de que a maioria das pessoas se tornam gerentes por acaso, Seja em conseqüência do…

Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de…

João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan Batistute e Vânia Machado – Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz