A estrategia do rh

A importância do RH estratégico para empresas do século XXI Pesquisa elaborada pelos alunos de Pós Graduação no curso de MBA Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: Danilo 1. Introdução Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade da organização. Para o RH esse é o grande desafio, saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Marras (200, p.253). Muitos recursos humanos são conhecidos usualmente como executores de atividades rotineiras, hoje se busca apresentar uma visão diferenciada para o RH. Este trabalho buscou apresentar a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização 2.Fundamentação teórica O planejamento estratégico deve indicar os rumos do negocio e seu propósito será influenciar os ambientes externos e internos, a fim de assegurar o desenvolvimento da empresa de acordo com o cenário. “Seu ponto de partida é o diagnostico da organização, dos seus pontos fortes e fracos e das ameaças e…

estruturadas em oportunidades existentes, fugindo das ameaças que a empresa corre. 2- Os objetivos são importantes, porque partindo deles que podemos, primeiramente, seguir um rumo inicial para se planejar algo, ou seja, sabendo os objetivos, observamos aonde queremos chegar e a partir daí podemos verificar quais estratégicas deveremos utilizar, em terceiro aspecto os objetivos esclarecidos nos proporciona uma visão real do negócio, pois eles são analisados se estão de acordo com…

Planejamento Estratégico, sua importância para as organizações. O novo papel dos Recursos Humanos, alinhado a estratégia das organizações. Trata-se de um Departamento de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com os principais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir para preparação de pessoas bem treinadas, motivadas, organizadas, e também criar um melhor ambiente de trabalho com intuito de adquirir e reter os melhores talentos disponíveis no mercado. O…

GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo parcial científico para a apresentado conclusão Gestão em como do de requisito de da curso Pessoas…

Estudo de Caso: Estratégias para uma empresa de biscoitos Trabalho apresentado para fins de avaliação da disciplina Estratégia Executiva, do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Suzete Rodrigues Ferrazza. CAMPO GRANDE 2013 1. Justificativa As constantes viagens do Presidente, a falta de comprometimento da sua equipe de apoio fez com que a empresa passasse por forte crise financeira…

demonstrar a importância da Área de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas. A pesquisa irá abordar alguns temas específicos como os Obstáculos dos Recursos Humanos, Estratégia do Gestor de RH nas pequenas empresas, o papel do gestor de RH como Fator Estratégico para o crescimento das pequenas empresas, características da área de RH nas organizações. 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 OBJETIVO GERAL Verificar a Importância da área de Recursos Humanos nas micro e…

decisões, levando em consideração as informações disponíveis pelos departamentos e assessorando seus respectivos diretores. Cabe a ele cuidar das estratégias da empresa e por ser o responsável por todas as decisões tem em si uma enorme responsabilidade pois suas decisões impactam em todos os colaboradores e resultados da empresa, portanto é a pessoa com a maior responsabilidade e poder de decisão. ______________________________________________________________________ Diretores:…

Capítulos 2 e 3, informações importantes referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases, figuras, etc.) de forma que destaque as vantagens…

Pessoas (júnior) COMPETÊNCIA Visão Estratégica DEFINIÇÃO Capacidade de alinhar ações de sua área com o direcionamento estratégico da organização, mantendo uma visão sistêmica que potencialize recursos. PADRÕES DE DESEMPENHO Conhecer a missão, visão, objetivos e estratégias da organização e seus desdobramentos nas unidades. Planejar ações na sua área de atuação adequados e alinhados com o direcionamento estratégico da organização e das unidades Ter uma…

Banco Itaú e a Gestão do conhecimento Recursos Humanos Portal RH Ele é o ponto de partida na Intranet para serviços, comunicação e crescimento profissional. Através deste site, o RH do Itaú leva informações úteis e serviços democraticamente a cada colaborador, transformando a percepção do RH dentro do banco e melhorando o clima de toda a organização. O conteúdo dele é personalizado, atendendo aos diferentes perfis e focos de interesse que existem dentro da empresa.…