como planejar minha expectativa futura de carreira

Título do Trabalho SÃO PAULO 2014 autor Título do Trabalho Projeto apresentado para expor minhas expectativas futuras de carreira e como o meu estilo de aprendizagem contribuirá para tal, Graduação, da Universidade Anhembi Morumbi, SP Orientador: Prof. Luiz Souza São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO DO DESENVOLVIMENTO 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A expectativa contínua de uma carreira futura torna-se um desafio em um ambiente tão volátil no qual se vive hoje. Para enfrentar esse desafio, é preciso encontrar referenciais estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal a fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado de trabalho. As perguntas fundamentais que faço para meu plano de carreira são : Onde quero estar daqui a alguns anos? Estarei pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade? Como o desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento, etc.. CAPÍTULO DO DESENVOLVIMENTO Em minha opinião umas das principais características do engenheiro é a multidisciplinaridade, pois este profissional é capaz de unir conhecimentos de administração, economia e engenharia para racionalizar o trabalho, aperfeiçoar técnicas de produção e ordenar as atividades…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA ATIVIDADES DE ENGENHARIA: COMO PLANEJAR A MINHA EXPECTATIVA FUTURA DE CARREIRA SÃO PAULO MARÇO/2014 ATIVIDADES DE ENGENHARIA: COMO PLANEJAR A MINHA EXPECTATIVA FUTURA DE CARREIRA Trabalho apresentado à disciplina de Atividades de Engenharia. Professor Orientador: Luís Alberto Figueiredo de Souza. Conteúdo: Como planejar a minha expectativa futura de…

Professora Telma Nagano de Moura São Paulo 2014 FABRÍCIO CARDOZO SOARES ATIVIDADE DE ENGENHARIA: COMO PLANEJAR SUAS EXPECTATIVAS DE CARREIRA Dissertação apresentada no curso de graduação em Engenharia Mecânica: Energias Renováveis e tecnologias não-poluentes, na Universidade Anhembi Morumbi, Atividades de Engenharia. Professor Luís…

Conforme Chiavenato (2004, p. 375) “O desenvolvimento de carreira é um processo formalizado e sequencial que focaliza o planejamento da carreira futura dos funcionários que têm potencial para ocupar cargos mais elevados, antigamente esses planos tinham como objetivo de atender às necessidades da organização, atualmente o foco passou a ser de unilateral para bilateral isto é, o objetivo é atingir tanto os anseios dos colaboradores como das organizações”. INTRODUÇÃO: No presente…

– 1° semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa.…

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS E SUCESSÃO • • A carreira e as mudanças • Planejamento • Fase da carreira: Preparação Progresso Consolidação Plena liderança Sua Carreira é sua Responsabilidade. A carreira e as suas mudanças O plano de carreira é uma das ferramentas utilizadas pelo RH para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Uma vez estruturado, o plano de carreira dá ao profissional a visibilidade da sua ascensão, pois este…

personalizada a quem quer que seja nunca é um investimento sem retorno. Sentimentos positivos e de simpatia provocarão o aumento da interação, favorecendo a produtividade. Exige qualificação: é preciso aprimorar, não só uma vez, mas continuamente. Produtos são planejados, fabricados, testados, comercializados e muitas vezes recolhidos do mercado para correções. Assim deve ser todo profissional: viver em constante renovação, num movimento cíclico. Exige ética: nesse processo, deve…

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA GESTÃO DE PESSOAS – 4º SEMESTRE ATPS Desenvolvimento e Gestão de Carreiras NOME: Bianca Brito Bernabé 1030933317 Cleber Duarte Silva 1042106264 Dayane Flávia de Carvalho 1018832363 Eliane dos Anjos Francisco 1030923327 João Fernandes Santos 1065126234 Mabele Paz Teixeira 1001764976 Silviane dos Santos Gouvêa 1061107827 TABOÃO DA SERRA 2011 Etapa 1 Dados da Empresa Razão Social:…

Introdução A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Busca-se neste presente trabalho uma qualificação objetiva para desenvolver o setor de Recursos Humanos, aprimorando cada vez mais as ideias, conhecimentos nas organizações, e o desempenho eficiente da uma série de tarefas. Nesse contexto, o objetivo geral é…

de estudos, jornadas pedagógicas, encontros, visitas, vivências e parcerias de diversas instituições de ensino, favorecendo intervenções pedagógicas de qualidade. Onde atuam O trabalho de um Pedagogo rege em operar projetos, métodos e sistemas pedagógicos das instituições escolares, visando o desenvolvimento da aprendizagem como também identificar as dificuldades dos indivíduos, aplicando suas práticas didáticas e pedagógicas, sempre mantendo o conteúdo educacional. Os Pedagogos…