Planejamento de recursos humanos

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS – MÓDULO M1PCPRHA

portfólio 2
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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Guarulhos
2013

portfólio 2
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.

Prof. Silvia

Guarulhos

2013

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Respostas

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1- Algumas das etapas para se elaborar um planejamento estratégico é conhecer a empresa na qual se apresentará tal projeto, analisando seus objetivos, missões, valores, investimentos, fazer análise SWOT. Estas etapas são necessárias pois passamos a conhecer como esta a empresa, de que forma ela atua no mercado, qual capital disponível, com quais crenças segue no dia a dia corporativo para se alcançar suas metas, a partir daí se pode criar um planejamento se baseando em dados reais, verificando claro todo o ambiente que influi a empresa com uma técnica chamada análise FOFA, podendo assim, direcionar a organização rumo ao sucesso com tomadas de decisão inteligentes e eficazes, estruturadas em oportunidades existentes, fugindo das ameaças que a empresa corre.

2- Os objetivos são importantes, porque partindo deles que podemos, primeiramente, seguir um rumo inicial para se planejar algo, ou seja, sabendo os objetivos, observamos aonde queremos chegar e a partir daí podemos verificar quais estratégicas