Planejamento Tatico Politica De Rh

FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO Aluno: Franciwagner Silva Ferreira Curso: Contabilidade Disciplina: Planejamento Estratégico Professor: Carlos Antonio de Lima Moreira, M.Sc. Natal (RN), março de 2013 [pic] “FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO” QUESTÕES 1) Defina planejamento como função administrativa. R-É a função que é voltada para o futuro, onde são colocadas as atividades que vão…

Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Vemos nos subsistemas de RH,o primeiro deles que é, provisão de recursos humanos implantados nas organizações para poder extrair do ambiente externo determinadas entradas e insumos no intuito de operar, produzir e alcançar seus objetivos.Isso nós podemos ver de várias formas como:matérias,créditos,energia,informação e principalmente, talentos a fim de garantir recursos e competências necessários á sua competitividade e sustentabilidade. Olhando

pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou está trabalhando, isto é, pelo conjunto de pessoas empregadas (mercado de RH aplicado) ou desempregadas (mercado de RH disponível) e aptas ao trabalho. Assim, o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos em relação a determinadas oportunidades de emprego: são candidatos quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados…

globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital humano nas empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores…

diferente de outras empresas que conhecemos. Existem “Centros de Expertise “ para a maioria dos subsistemas de RH , onde essas áreas seguem padrões dos estados Unidos ( onde se encontra a Matriz) e desse e disseminam para a América Latina , como : Remuneração, Aquisição de Talentos e Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. Desta forma, o RH corporativo no Brasil é responsável pelas operações de Recursos Humanos como folha de pagamento, relações sindicais,

ETEC IRMÃ AGOSTINA PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICO TÁTICO OPERACIONAL Curso: Administração Professor: Ronaldo Paixão Matéria: Gestão Empresarial Nomes: Nº Guilherme Leonardo Nº 19 Michael Teles Nº 29 Larissa Tavares Nº 25 Matheus Andrade Nº 27 Mateus Borges Nº 28 Pedro Henrique Nº 32 O QUE É PLANEJAMENTO O planejamento é essencial para a eficácia de uma boa administração. Planejar…

302662011 portfólio 01 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 BRUNO da silva soares - 267262010 ALLAN B DA CUNHA – 313732011 ANGÉLICA M C G CUNHA – 313892011 WILLIAN CARDOSO – 302662011 portfólio 01 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA QUALIDADE

DE 2013 Sumário Conceitos de Planejamento---------------------------------------------------------------------------- 02 Planejamento Estratégico------------------------------------------------------------------------------ 03 Planejamento Tático------------------------------------------------------------------------------------ 03 Planejamento Operacional----------------------------------------------------------------------------- 03 Planejamento da Ação Empresarial-----------------

prepará-la para responder às crescentes e, cada vez mais, complexas demandas do setor.”, afirma ao ser questionada sobre a importância de se avaliar os talentos humanos para a Gestão de Pessoas. Monica de Barros Nascimento estará presente ao III CORP RH – Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos, que acontecerá no próximo dia 09 de abril, no Centro de Convenções do Hotel Glória, no Rio de Janeiro/RJ. Na ocasião, ela apresentará a palestra “Avaliação de Desempenho como…