Planejamento Recrutamento Seleção Chiavenato

melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização Clássica 1900/1950; A Era da Industrialização Neoclássica 1950/1990; A Era da Informação a partir de 1990. Segundo Chiavenato: A Era da Industrialização Clássica representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa revolução industrial. Nesse período as principais características das nossas empresas foram: Formato Piramidal e…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de empresas que procuram empregados.” Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregadores competem em termos de salários,…

CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO TAÍS BRESSIANI Capivari, SP 2009 9 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC…

voltados à saúde bucal, conta com a experiência de 20 anos de seus sócios, professores, especialistas e mestres: Sergio Casarim, Paulo Renato Ribeiro e Marcelo Fraga, que se preocupam em oferecer aos seus pacientes, habilidade tecnologia de ponta e planejamento individual de cada tratamento. Razão Social: clinica de Correção Dentofacial Ltda. Fantasia: Clidef Ortodontia Código e descrição da natureza jurídica: Sociedade empresária limitada Localização: Rua Oswaldo Cruz, 75 –…

INTEGRADOR II ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora…

APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA Titulo Recrutamento e Seleção Autores Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira Cleonice Ribeiro Loures Erik Batista de Melo Resumo O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a…

CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização (CHIAVENATO, 1999). A Empresa a…

--------------------------------03 2- Referencial teórico----------------------------------------------------------------------------------04 2.1 Técnicas de Recrutamento e Seleção---------------------------------------------04 2.1.1 Planejamento do Processo Seletivo------------------------------------04 2.1.2 Técnicas de Captação e Seleção--------------------------------------04 2.2 Saúde e Segurança do Trabalho --------------------------------------------------05 2.2.1 Segurança x…

Benefícios espontâneos: 7 RECRUTAMENTO 7-8 Recrutamento interno 8 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 9 SELEÇÃO 9 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade, identificar os aspectos que compõe o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Utilizado por diversas organizações. Esses aspectos ajudam o gestor de gestão de pessoas a selecionar o candidato aparentemente certo para a organização. DESCRIÇÃO DE CARGO Segundo (Chiavenato, 2004) pág 86.…

funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente, quanto menor a empresa, maior a probabilidade de que o recrutamento e seleção sejam feitas pelo gerente ou pelo próprio…