Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento interno é de baixo custo…

na falta de métodos modernos com instrumentos e procedimentos adequados na administração, assim como a não utilização de todo potencial de seus recursos tecnológicos e humanos, o presente trabalho visa demonstrar a aplicabilidade de métodos de planejamento de natureza operacional,descentralização e racionalização,e trará uma significativa contribuição para solucionar as dificuldades aqui apontadas. Trabalhar os reflexos positivos e negativos que foram diagnosticados neste estudo é o…

colaboradores com os objetivos organizacionais. 1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 O SALÁRIO Segundo NASCIMENTO (2001), um dos fatores em que consiste a eficiência de qualquer organização, seja de fins lucrativos ou não, é a administração racional do pessoal, o que envolve necessariamente o complexo e grave problema salarial, que exerce grande influência nos processos de produção, circulação, distribuição e consumo de riqueza. De acordo com PASCHOAL (2001), a importância do salário…

da empresa. Fonte: Arquivos da empresa, 2008. Para realizar a revisão da literatura especializada selecionou-se autores de renome no campo da Administração, que abordam de maneira dinâmica e atual a temática do artigo sendo eles: CHIAVENATO, 2009; PONTES, 2007; GUSTAVO E MAGDALENA, 2002; GIL 2011; OLIVEIRA, 2008. Estes autores realizaram estudos relevantes quanto aos modelos de estruturação de cargos e salários. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA As pessoas são o principal capital de uma…

seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de veículos, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em segurança e saúde do trabalho. Este breve texto segue com um programa de cargos e salários com retenção de talentos, para que se…

Descrição de cargo – Diretor administrativo~......................................... 52 Quadro 24- Descrição de cargo – Eletricista ............................................................. 53 Quadro 25- Descrição de cargo – Gerente de departamento pessoal ...................... 54 Quadro 26- Descrição de cargo – Gerente de peças e serviços ............................... 55 Quadro 27- Descrição de cargo – Mecânico ............................................................. 56…

Serviços.............................................36 6.2-Estratégias de Comunicação e Promoção..................................37 6.3-Estratégias de Preço......................................................................37 6.3.1-Recrutamento e Seleção.........................................................37 6.3.2-Treinamento..............................................................................39 6.3.3…

geral. RH DO BANCO BRADESCO Com relação à gestão de recursos humanos, uma das nossas principais metas, é poder proporcionar um ambiente de trabalho saudável, no qual as pessoas possam desenvolver suas capacidades e atingir seus objetivos pessoais e profissionais. Para tanto, procuramos oferecer um ambiente desafiador, mas ao mesmo tempo equilibrado e atrativo. A qualidade na gestão de pessoas na Organização foi reconhecida por publicações renomadas no cenário nacional. Ao final…

ao cargo/função. Para isto o conceito de descrição de cargos continua atual e necessário, mudando apenas sua forma de aplicação. Objetiva- se com esse trabalho, uma melhor estruturação dos cargos e funções da empresa, quanto no processo de recrutamento ou seleção na empresa, adequando da melhor forma, os recursos humanos disponíveis aos cargos existentes. Espera-se que o trabalho represente uma contribuição não só para as políticas de recursos humanos da empresa mais sim num âmbito geral…

elaboração deste aprendizado nos ajudará a adquirir conhecimentos e habilidades para poder apresentar mudanças estratégicas as empresas, reduzindo a rotatividade no setor de pessoal e ampliando a motivação de trabalhar nasorganizações, através de um bom plano de cargos, salários e benefícios, sem precisar fazer recrutamentos e seleções desnecessárias no processo de retenção de talentos. AUTOR DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Abraham Maslow As necessidades humanas estão…