Planejamento Profissional E Pessoal

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome JESSE RODRIGO ABREU DE MOURA RA 3205509659 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Meu projeto de vida para o ano 2015…

Sociedade se debate com inúmeras questões relacionadas com o comportamento humano. A contribuição que esta coletânea pretende trazer é de ampliar o conhecimento, resgatar a história de 28 anos de lutas do CRP-08, que através do idealismo de muitos profissionais, que contribuíram e continuam contribuindo neste projeto, proporcionar subsídios e informações consistentes para a efetiva utilização da ciência e da técnica psicológica. A entrega da Coletânea ConexãoPsi, com a série…

------------------------------------------------ 6 4 Justificativa ----------------------------------------------------------------- 6 5 Administrativa de RH ------------------------------------------------------ 6 6 Planejamento de RH ------------------------------------------------------- 7 6.1 As principais etapas no planejamento de RH ------------------------- 7 7 Processo de recrutamento ------------------------------------------------- 8 7.1 Recrutamento interno…

a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão…

confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. 7. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir…

produção – 1° semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa. …

sociedade regula o trabalho e as relações de trabalho) e fatores de mercado (define o perfil de competências da organização exigido pelo negócio do setor de atividade em que atua). Primeiramente, há o modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal que é a área de trabalho voltada prioritariamente para transações processuais e trâmites burocráticos. Surgiu quando “os empregados se tornaram um fator de produção”. Em seguida criou-se o modelo como gestão do comportamento humano que…

entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação. Conhecer as principais funções da administração de pessoal e recursos humanos em uma organização, para compreender a importância dessas funções ao desenvolvimento da empresa e do trabalhador. Com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e e para a melhoria de vida na sociedade.…

apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas utilizadas em suas organizações. O estudo foi desenvolvido na cidade de Guarapuava – Paraná, no mês de março de 2008, por meio de entrevista estruturada e qualitativa, com quinze profissionais que atuam na área de gestão de recursos humanos de organizações de diversos segmentos e portes. Os…

aplica-se tanto em nossa vida pessoal quanto profissional e nos permite organizar nossas atividades com menor dispêndio de energia física e mental. O primeiro passo constitui-se em uma autodescoberta. Ou seja, mapear e identificar de que forma utilizamos nosso tempo e onde podemos melhorar/corrigir. Cuidado com os ladrões do tempo: Falta de planejamento diário; Indisciplina; Indefinição de objetivos; Indefinição de prioridades; Atrasos; Desorganização pessoal;…