Planejamento Profissional E Pessoal

INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA I – (PROINTER I) PROFESSORA-TUTORA EAD JOSIANE FERNANDA SARTORE DOURADOS / MS 2014 CLAUDIA BARBOSA DOS SANTOS Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Dourados, sob a…

uma Vida”, de Martha Medeiros, disponívelno Google Docs 1 :https://docs.google.com/document/d/13VE3iT569rxnlNcCT-5stfjG7jP02yvdNEZg4W49FWM/edit?hl=br . Passo 03: Considerando as reflexões apresentadas pela poesia, defina trêsobjetivos pessoais ou profissionais, sendo um para cada prazo de realização:1Curto prazo (de 6 meses a 1 ano);2Médio prazo (de 3 a 5 anos);3Longo prazo (de 10 a 15 anos).Caso já tenha feito este exercício ao ler o capítulo, você pode recuperar asinformações que…

1 Introdução O conteúdo do texto fala da importância de elaborar um projeto de vida, entender a sua importância no desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa. 2 Tabela Objetivo Como Prazo Recurso de Tempo Recurso financeiro Capacitação como Educador Físico. Passar no vestibular e conquistar a formação acadêmica. 6 meses a 1 ano Estudar de 3 a 4 horas por dia. Entre inscrição e deslocamento para realizar o vestibular 70,00 reais. Concluir o curso de educação…

Relações Públicas Pessoais: estratégias de comunicação e relacionamento para personalidades. 2. PROBLEMA Como estruturar o trabalho de Relações Públicas para o gerenciamento da comunicação entre personalidades e seus diferentes públicos. 3. APRESENTAÇÃO Personalidades são pessoas que apresentam grande representatividade na sociedade e, por esse motivo, podem estar sujeitas à exposição e visibilidade, com a divulgação de informações sobre sua vida pessoal e profissional,…

PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo…

FACULDADE DE TECNOLOGIA MAUÁ RENATO ALVES BOSEL JESSICA SOUZA RODRIGO DO VALLE MAIA THAISY BRUNA DE FREITAS ELDER LUIS GUSTAVO LIMA MARKETING PESSOAL Mauá 2012 CONTEXTUALIZAÇÃO DE MARKETING Para conceituar as ações de marketing pessoal, faz-se necessário a compreensão do que seja marketing. O marketing surgiu da necessidade dos mercados de se adaptarem às constantes mudanças. Trata-se essencialmente de atividade organizacional que busca satisfazer necessidades de clientes.

Fazendo essa atividade cheguei à conclusão que esse tipo de planejamento é fundamental para o nosso desenvolvimento pessoal, profissional e familiar podendo estabelecer metas como as principais prioridades em nossa vida, e que com o planejamento podemos traçar nossos objetivos para o nosso futuro. Traçando esses objetivos fica mais fácil planejar-se para seguir em frente e obter sucesso nas realizações tanto na vida pessoal como profissional e familiar, tendo uma visão mais ampla…

Organogramas de estrutura organizacional 2- DESENVOLVIMENTOS EM RECURSOS HUMANOS 2.1- Estilos de atuação do RH 2.2- Modelos de Gestão de Pessoas 2.3Planejamento de Pessoal 2.4Planejamentos Estratégicos

Publicações. Como elaborar um código de ética? (livro) Para a Elaboração do Código de Ética Acionistas: • Oportunidades iguais. Funcionários: • Respeito à diversidade, não arbitrariedade, privacidade, clareza nas avaliações, valorização profissional, atitudes possíveis antes da demissão. Clientes: • Atingir o objetivo da empresa sem ferir o objetivo do cliente. Fornecedores: • Cumprir com as obrigações contratuais. Concorrentes: • Estimular a relação ética. Esfera pública:…

Educação continuada: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho profissional É inquestionável nos dias de hoje, para a maioria das organizações, a necessidade de capacitar seus profissionais, por meio de uma educação reflexiva e participativa. Tempos atrás, no entanto, não era possível fazer essa afirmação, pois as organizações limitavam-se a práticas simplistas de admitir e demitir pessoas. Em seguida, as organizações passaram a se preocupar…