Planejamento Pessoal Modelo De Planejamento Pessoal

um domínio rápido sobre suas ações. 10 – As orientações de planejamento são: • Planejamento estratégico: relaciona-se à organização como um todo, indicando como será a formulação e execução da estratégia global. Tem por características ser holístico e sistêmico, ou seja, compreende à totalidade da organização em relação ao contexto ambiental, tem um horizonte temporal de longo prazo e é definido pela direção da empresa. • Planejamento Tático: Ação da organização para cada unidade…

cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar funcionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às…

INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL A Importância do Planejamento “Meu interesse está no futuro porque é lá que eu vou passar o resto da minha vida” Charles Kettering A criação desse modelo de Planejamento Estratégico Pessoal foi baseada numa reportagem da Revista Você S/A: Paul Dinsmore, Marcia Rocha e Maria Tereza Gomes) e adaptada, usando como essência as ferramentas e modelos que as empresas fazem para o seu Planejamento Estratégico. A lógica é que empresas usam essa Ferramenta…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Nome: ________________ Elaboração: ____/____/_____ www.praxiseducation.com.br www.praxiseducation.com.br Inspiração empresarial • A criação desse modelo de Planejamento Estratégico Pessoal foi baseada numa reportagem da Revista Você S/A (Dez/2002: Paul Dinsmore, Marcia Rocha e Maria Tereza Gomes) e adaptada, usando como essência as ferramentas e modelos que as empresas fazem para o seu Planejamento Estratégico. • A lógica é que empresas…

responder às demandas sociais e econômicas de um mundo globalizado. Dentre os vários mecanismos existentes, o planejamento estratégico em recursos humanos certamente é uma estratégia que apresenta maior eficiência e eficácia, desde que adequadamente adaptado às particularidades e cultura das pessoas e das organizações. O presente trabalho procura analisar a sistemática do planejamento estratégico em Recursos Humanos nas organizações do século XXI, empregada atualmente na grande…

capazes de responder s demandas sociais e econmicas de um mundo globalizado. Dentre os vrios mecanismos existentes, o planejamento estratgico em recursos humanos certamente uma estratgia que apresenta maior eficincia e eficcia, desde que adequadamente adaptado s particularidades e cultura das pessoas e das organizaes. O presente trabalho procura analisar a sistemtica do planejamento estratgico em Recursos Humanos nas organizaes do sculo XXI, empregada atualmente na grande maioria das…

A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL Ana Claudia de Godoi1 Soraya Aparecida Marinho Helaehil2 RESUMO: Nos últimos tempos, houve um aumento significativo do consumo de bens e serviços em geral, decorrentes do aumento de populacional, do poder aquisitivo dos consumidores gerando mais facilidade para adquirir produtos, pelas empresas que lançam muitos produtos no mercado, produtos essências para a nossa sobrevivência e produtos dispensáveis, pelo marketing e anúncios de…

é do que a porta de entrada para esses talentos. Mas é preciso filtra-los e deixar entrar apenas candidatos que realmente são certos para aquela organização. A provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH aborda três tópicos: O planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Para isso o sistema deve interagir primeiramente com o ambiente organizacional, conhecendo suas oportunidades e restrições. O ambiente organizacional Toda empresa opera dentro de um…

estado ou de um fato isolado. TI APLICADA EM RH MANTENÇÃO DE REGISTROS Otimizada: Velocidade Conveniência Precisão DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES Intranets: Os funcionários podem tratar pessoalmente da maioria das tarefas pessoais sem a intervenção do pessoal do RH (Ex.: benefícios) Internet: Fluidez no mercado de mão-de-obra SISTEMAS DE INFORMAÇÃO O profissional de RH deve conhecer estes sistemas e devem ter aptidão para respaldar com eficiência a contratação, o…