Colete seu Ouro!

plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra. “Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa, [...] bem como a definição das políticas de crescimento, é da responsabilidade da empresa” (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode ter dentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades. Neste caso a empresa ajuda os colaboradores através de subsídios para atualização profissional, acompanhando a evolução por meio de avaliação de desempenho periódica e reunião com o superior imediato para desenvolvimento do PDI (plano de desenvolvimento individual). Fonte: Mantovani, M. Plano de carreira ou planejamento de carreira. Revista Administradores.com (on line), Dez 2013, disponível em:…

TÍTULO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA: Individual ou Empresarial? Por qual devemos optar? Atualmente não basta mais nos preocuparmos somente com a nossa formação técnica ou universitária e sim planejarmos passo a passo a nossa carreira. Refletirmos onde queremos chegar e o que estamos contribuindo para isto. PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL O Planejamento de carreira Individual tornou-se algo essencial na vida dos profissionais, pois a cada dia existem mais caminhos para o seu…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA DISCIPLINA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Aula 1 Carreira: Perspectivas e Dimensões Compreensão do conceito de carreira e da importância de seu planejamento tanto no nível individual quanto organizacional. Conhecer sobre os sistemas de administração de carreira, e entender os tipos de carreiras. Desenvolver conhecimento sobre avaliação de desempenho e suas ferramentas. OBJETIVO DA AULA 1 Compreender o conceito de…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA (e/ou DE NEGÓCIO) O modelo aqui apresentado é genérico, e pode sofrer as modificações necessárias para adequar-se às especificidades das necessidades individuais. Um modelo para planejamento de carreira ou de negócio tem como principais objetivos: • desenvolver nas pessoas um espírito crítico com relação a seu comportamento diante da carreira ou do negócio pretendido; • estimular e dar suporte a um processo de auto-avaliação, visando ao…

discursão e analise de aspectos da vida social que em larga medida o plano de carreira influencia uma sequencia de experiências de trabalho de uma pessoa na organização. Tais referenciais auxiliam no entendimento desses conceitos. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com enfoque qualitativo. Por meio dos dados coletados pode se observar que o plano de carreira constitui um conjunto de esforços focalizados no desenvolvimento de pessoas talentosas dentro da organização. Pode-se…

Tecnologia e Competitividade Minicurso: Planejamento de Carreira e os desafios do mundo tecnológico Profº Esp. Fabiano dos Santos Aragão Abril de 2013 PLANEJAMENTO DE CARREIRA “Para tornarmos o trabalho uma atividade alegre e criativa não basta apenas alterarmos as formas de organização do trabalho, mas também é fundamental que seja estimulada uma revisão das posturas das pessoas frente a seu trabalho, a partir do autoconhecimento em termos de preferências e projeto de vida.” (Dutra,…

desenvolvido a gestão do planejamento de carreira, buscando agregar profissionalismo e crescimento tanto para o profissional quanto para as organizações. Visão Global sobre Administração de Carreiras A administração de carreiras torna-se mais efetiva após a Segunda Guerra Mundial, com crescimento da complexidade organizacional das empresas. As bases da Administração de Carreiras, entretanto, nasceram com a Escola de Administração Cientifica a partir do estabelecimento de cargos…

FICHAMENTO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. 15 ed. São Paulo: LTr, 2011. Plano de Carreiras é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento da empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de varias formas. (PONTES, 2011, P. 338). Conforme diz o autor, a carreira é um…

Plano de Carreira: Foco no Indivíduo Curso: TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Ingrid Meireles Lilian Melo Taísa Lucas Valéria Donato As Pessoas e o Planejamento de Carreira As pessoas costumam ter resistência ao planejamento de suas carreiras, por não terem tido estímulos ao longo da vida ou pelo fato de encarar a carreira como algo dado por terceiros. Tem a tendência de guiar suas carreiras mais por aspectos externos como remuneração, status prestígio etc., do que por…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE CARREIRAS RONDONÓPOLIS-MT 2009 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para o tema: Planejamento de Carreiras. Profa. Mônica Maria Silva. RONDONÓPOLIS-MT 2009 ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL ONDE VOCE SE ENCONTRA NA PIRÂMEDE INTRODUÇÃO O objetivo desta atividade é analisar…