Planejamento de carreira

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

RONDONÓPOLIS-MT
2009

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para o tema: Planejamento de Carreiras.
Profa. Mônica Maria Silva.

RONDONÓPOLIS-MT
2009
ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL

ONDE VOCE SE ENCONTRA NA PIRÂMEDE

INTRODUÇÃO

O objetivo desta atividade é analisar aspectos ao planejamento de carreira, tanto por parte dos indivíduos quanto das organizações, bem como a possibilidade de estruturar um sistema de planejamento de carreira nas organizações que consiga conciliar tanto missão da organização quando dos indivíduos que nela atuam.
Diante disso, verifica-se que escolher uma profissão nem sempre é tarefa fácil, mas o que pode ser ainda mais difícil é definir que rumos tomar para alcançar os resultados profissionais desejados. Assim, para buscar essa orientação, funcionários e empresas têm aderido ao Plano de Carreira, um trabalho de identificação do potencial individual que ajuda na realização de capacitação e melhoria da equipe.
Vale ressaltar que para as empresas, o Plano de Carreira é investimento nos profissionais que acaba refletido na qualificação de sua equipe em um menor tempo, pois as empresas têm um direcionamento para a capacitação. “Mas é importante que as empresas tenham um planejamento de recursos humanos muito eficiente para conseguir reter o profissional para o qual fez o investimento”, salienta SOUZA (2005).
Dessa forma, ainda sobre os custos, é fato que com relação aos benefícios, o investimento não é tão significativo, e que cada vez mais as empresas estão preferindo arcar com essa despesa e apostar no retorno.

DESENVOLVIMENTO

A priori, os instrumentos de gestão têm uma importante função dentro do sistema de administração de carreiras, pois, de acordo com Souza (2005), irão