fichamento de rh

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROF: PEDRO H. S. FREITAS
30/05/2014
JÉSSICA CARDOSO DE OLIVEIRA
CLAUDIO HENRIQUE DA SILVA
FICHAMENTO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. 15 ed. São Paulo: LTr, 2011.

Plano de Carreiras é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento da empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de varias formas. (PONTES, 2011, P. 338).
Conforme diz o autor, a carreira é um caminho traçado para alcançar o sucesso profissional, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode ter dentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades, a pessoa descobre sua vocação, e é de responsabilidade da empresa criar um plano de carreira, para que os funcionários possam conquistar cada etapa.
Planejamento de Carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento de carreira é da responsabilidade do individuo. A carreira, no aspecto individual, tem como partida o autoconhecimento. A forma como as experiências pessoais e profissionais atuais irão contribuir com o trabalho das pessoas no futuro, para aproveitar o máximo de suas competências. A carreira individual parte do pressuposto de que a pessoa tem objetivos profissionais e os persegue ao longo da sua trajetória profissional. Para que isso ocorra é necessário que as pessoas possuam um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). (PONTES, 2011, P. 338).
Planejamento da carreira deve ser de responsabilidade do individuo, descobri sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, cada individuo tem seus desejos próprios sobre seu futuro, e ele é quem vai planejar como isso