Planejamento Estratégico Segundo Chiavenato 1999

São Luis - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................05 2 PLANEJAMENTO................................................................................................................06 2.1 Tipos de Planejamentos......................................................................................................07 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................

pequeno porte, pretendo abordar os seguintes assuntos: planejamento organizacional, planejamento de recursos humanos, políticas de recursos humanos, recrutamento e seleção, capacitação de pessoas, liderança, cultura e clima organizacional. Através da fundamentação teórica, será possível realizar um diagnóstico situacional da empresa, com sugestões de melhorias e aplicabilidade na área de recursos humanos. Palavras-chave: Planejamento de recursos humanos. Diagnósticos, sugestões. …

em condições de demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro de empregados sempre reciclados e treinados. Palavras­chave: Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação. “Sua meta é ser o melhor do mundo naquilo que você faz. Não existem alternativas”. Vicente Falconi Campos Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de…

de outra, praticamos e sofremos as ações gerenciais, uma vez que as organizações são o locus da administração. Mas o que faz a administração funcionar é o processo gerencial.Administração é um processo. Este processo é feito em quatro etapas: planejamento, organização, direção e controle. Ora, como quem planeja, planeja alguma coisa, quem organiza também organiza alguma coisa e também quem dirige e controla também dirige e controla alguma coisa. O fato é que os recursos são o centro da…

e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Para CHIAVENATO (2004), o objeto do mercado de trabalho esta nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja,…

pesquisa exploratória é de relevância expressiva, pois grande parte do conteúdo advém da mesma. 4 REVISÃO DA LITERATURA Segundo Chiavenato, a expressão Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis no sentido de dinamizar os recursos organizacionais. (CHIAVENATO, 2009, p.2). O ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que tem como objetivo a…

Trabalho sobre Introdução ao Planejamento Estratégico ............................................Pag. 3 3 INTRODUÇÃO Desenvolver um planejamento estratégico significa a…

Processos Gerenciais. Tutor à distância: Cristiane Mattioni Tutor presencial: Álvaro Geraldo de Moraes SUMÁRIO - Introdução----------------------------------------------------------------------------------------3 - Conceitos e tipologia de planejamento------------------------------------------------------4 - Projeto social-------------------------------------------------------------------------------------7 - Processos administrativos:…

Introdução O presente trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a realidade da

1 INTRODUÇÃO O diagnóstico será realizado na empresa SL construtora, onde teve início em suas atividades em 23 de fevereiro de 1999, na cidade de Tangará da Serra, situada na Rua Jose Corsino, centro. Tem como sócio fundador o engenheiro civil Sergio Henrique Lourenço, graduado pela USP(Universidade de São Paulo). Segundo engenheiro, o mesmo observou a necessidade da abertura de uma empresa do ramo da construção civil, já que toda a sua família era moradora da cidade e o