Planejamento Estratégico Segundo Chiavenato 1999

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

relação a alguns temas de Administração Geral e sugerindo assim, se necessário, modificações adequadas para a realidade da mesma. Quanto a natureza do projeto pode se dizer que será realizado uma Pesquisa Teórica e Empírica. A administração trata do planejamento, da organização, da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela visão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Nota-se que a estrutura funcional apresenta o desenvolvimento do princípio da…

Pessoas por Idalberto Chiavenato ­ A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato…

lucrativo. Esse é o papel do empreendedor. Planejar, dotar-se de tecnologias para garantir o sucesso absoluto, pesquisar e de certa maneira prever o futuro são encargos do empreendedor. Palavras-Chave: EMPREENDEDORISMO. TECNOLOGIA. ESTRATÉGIA. PLANEJAMENTO. INTRODUÇÃO Desde o inicio do empreendedorismo, o empreendedor busca o sucesso de sua empresa, utilizando os mais variados métodos na gestão empresarial. O empreendimento surge da habilidade e do conhecimento buscando a…

organizations. Keywords:Science Accounting. Comptroller.management Introdução O planejamento é a função administrativa mais significativa para o bom gerenciamento de uma empresa ou unidade de negócios, tendo em vista que se apresenta como o ato de evidenciar sua capacidade e habilidade de prever os problemas que poderão vir em decorrência das decisões tomadas no presente. A função administrativa conhecida como planejamento vem sendo, conceituada por vários autores, como sendo…

................................................................................ 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ........................................................................................

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO:BENEFÍCIOS E IMPLANTAÇÃO Introdução Atualmente inúmeras empresas surgem no mercado, muitas delas por influência de outros negócios que já estão no mercado. Segundo dados do Sebrae,a cada dez empresas que são abertas, duas fecham suas portas antes de completarem dois anos. Isso ocorre pela falta de conhecimento do empresário, por não saber se relacionar com…

Em nossa atualidade, a organização é um ambiente novo, que exige novas e diferentes posturas, qualidades e qualificações de seus administradores. O hospital moderno apresenta-se hoje me três níveis distintos e hierarquizados: Nível estratégico – condiciona uma administração também estratégica, caracterizada pela criatividade e por aspectos genéricos e probabilísticos. Nível Tático – ou controle que impõe uma visão mais voltada à observação interna e externa dos procedimentos e…

isto é , segundo sua cultura, tamanho e demais particularidades. Conforme Chiavenato (1994, p. 79), “recrutamento é uma ação externada pela empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita”. Neste sentido, Pontes (2010, p. 91) salienta que para a maioria dos autores o recrutamento é um “meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas nas organizações”. Pontes (2010, p. 91) menciona que, segundo…

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