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melhorar os níveis dos futuros contratados e ainda identificar as necessidades de treinamento de cada colaborador. Faz-se muito importante na Gestão por Competências o comprometimento da empresa como um todo e para que isso ocorra é fundamental que o RH tenha maturidade para superar as resistências que existem em todo tipo de mudança, realizando um mapeamento de competências capazes de direcionar ações e criar um ambiente favorável para o desenvolvimento de cada colaborador,…

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Gestão em Recursos Humanosda Empresa Catho Santana de Parnaíba 2013 Empresa Catho Esta Dissertação foi julgada adequada para obtenção do Título de “Gestão em Recursos Humanos”, e aprovada em sua forma final pelo Programa Unip. Local, Santana de Parnaíba x de xxxxx de 2013. ________________________ Prof. André Luiz Orientador do Projeto

1. Marketing.................................................................. 1 1.1Estrutura da função de comunicação da empresa..............................2 1.2 Qual a importância que a gerência da à função comunicação...........3 1.3 Planejamento da Comunicação.........................................................4 1.4 Descrições geral dos sistemas de comunicação e seus públicos......5 1.5 Quais os instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação ........6 1.6…

1 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VIII Cachoeira Paulista 2010 2 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM VIII Nome: Maria Cristina Rodrigues Ribeiro RA: 0914477 Nome: Fernando Giupponi de Souza Júnior RA: 0901782 Curso: Gestão De Recursos Humanos Semestre: Segundo Semestre de 2010 …