Planejamento Estrategico Situacional Saude

formado pelo conjunto de todas as ações e serviços de saúde prestados pelos órgãos e instituições públicas. O SUS é formado pelo conjunto de todas as ações e serviços de saúde prestados pela administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo poder público. À iniciativa privada é permitido participar do SUS de maneira complementar. Estão CORRETAS: a) I e III. b) I c) II e III . d) Todas estão corretas 12. Após a implantação do SUS, a saúde passa a ser compreendida como: a)…

Saúde Coletiva – Aulas 1 – 8 Aula - Tema 01: Introdução ao campo da Saúde Coletiva: histórico, conceito e oportunidades de trabalho oferecidas pelo sistema de saúde A Saúde Coletiva é um campo de conhecimento da área da Saúde que se caracteriza, de maneira geral, por um conjunto de saberes e de práticas que se referem à saúde enquanto um fenômeno social, sendo, portanto, de interesse público, para além dos aspectos puramente biológicos que envolvam. A história da Saúde Coletiva,…

Planejamentos, Programação e Avaliação em Saúde Pública A disciplina de Planejamento, programação e avaliação em Saúde Pública dedica-se, fundamentalmente, a apresentar conceitos, técnicas e aplicações de duas atividades centrais para o desenvolvimento do SUS e presentes em nosso cotidiano: Planejar e Avaliar. Considere um dia comum de trabalho, sobre quantas questões você precisa decidir para se organizar? Você se programa quando irá acordar, quanto tempo precisará para sair de casa, qual o

mais tolerante e adaptável diante dos desafios que a vida apresenta. Tanto a saúde pessoal como a das organizações dependem do desenvolvimento de mecanismos de melhoria na qualidade de vida. A conscientização das pessoas, neste sentido, leva a uma maior maturidade e conseqüente responsabilidade em tornar, ela própria, a principal responsável pela criação de novos hábitos e atitudes mentais que redundarão em mais saúde e felicidade, contagiando o ambiente à sua volta. Premissas básicas:…

UNIVERDIDADE FEDERAL DE MINAS GERIAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA Luis Felipe Randich Danger PROJETO DE TCC PROJETO DE INTERVENÇÃO SOBRE OBESIDADE NA ÁREA DE EQUIPE DE SAÚDE ANTONIO PIMENTA NO MUNICÍPIO DE MONTES CLAROS - MG . TUTORA:Ana Isabel de Oliveira Neta. Montes Claros – MG 2014 SUMARIO Introdução ........................................ 3 Justificativa ..................................... 17 Objetivo ..............................

3 DESENVOLVIMENTO 3.1 Planejamento Estratégico Desde seu início, a igreja adventista teve como marca, uma forte convicção sobre qual o seu propósito e razão de existir. Se falarmos no âmbito mundial, sua missão está claramente definida em dois objetivos. O primeiro, é anunciar a todo mundo o breve retorno de Jesus a está terra. Advertindo do juízo proveniente dessa vinda, no qual toda humanidade estará envolvida. O segundo objetivo da igreja é preparar um povo para estar pronto quando…

condições de mudança”. (Maria Diva Lucena). “Através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares certos nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como individuais”. (James W. Walker) “O planejamento de recursos humanos prevê sistematicamente as ofertas e as demandas futuras de empregados para uma organização. Esse planejamento permite que os especialistas de pessoas…

pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concedem vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implantem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. 1.2 Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos…

objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis…

graves passaram a demandar uma tomada de posição em busca de uma nova consciência sobre os graves riscos do planeta Segundo a Organização Pan-Americana da Saúde, no Caribe e na América Latina, cuja extensão territorial é representada em sua maior parte pelo Brasil, a situação das condições do meio ambiente é preocupante, com efeitos sobre a saúde humana e para o desenvolvimento dos países. Em nosso contexto sociopolítico e econômico encontramos disparidade em todo o território…