Planejamento De Recrutamento De Pessoal

constantes mudanças, e o papel de Recursos Humanos é o de prover pessoas que sejam capazes de satisfazer as necessidades da empresa, enquanto às pessoas que sejam capazes de dar conta das demandas de trabalho dentro da empresa. Mas o que seria planejamento de pessoas? Conforme Dutra (2009, p.63) “É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”. Baseando-se na afirmação do autor podemos entender que se trata de…

AV1- MBA Gestão de Pessoas- Recrutamento e Seleção de Pessoal AVALIAÇÃO VIRTUAL Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Situação Resultado:Excelente Questão 1 Nota: Excelente Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas 1 - Recrutamento; Planejamento da…

Planejamento de Recursos Humanos Planejar recursos humana s é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários pra atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelo de Planejamento ●procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; ●requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; ●substituição de postos; ●vegetativo sem plano de expansão. Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora…

estão relacionadas com controle e administração de pessoas, sendo objetivos específicos, que são voltadas para operações cotidianas da organização. MARRAS (2000) explica que a área de recursos humanos surge por volta de 1903 na figura do chefe de pessoal, com a necessidade de registrar as horas trabalhadas, as faltas e os atrasos cometidos pelo funcionário para que, a partir desses registros, fosse possível desenvolver a folha de pagamento. Mas na atualidade além de desempenhar essas…

rentável 03- Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte Novembro 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este manual tem como objetivo abordar com simplicidade e clareza, os procedimentos adequados para o Recrutamento e Seleção de pessoal e deve ser utilizado na orientação dos profissionais de Recursos Humanos. Ele contém todos os conceitos relacionados ao…

o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? Planejamento de Pessoal: …

Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização