Piramide Maslow E Tempos Modernos

ETAPA 3 10. PESQUISA 3 Abordagem Clássica: Pirâmide de Maslow: Teoria desenvolvida por Abraham Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por suas necessidades que se manifesta, em diferentes graus de importância, onde as necessidades fisiológicas são as iniciais e as de realização de necessidades finais. Cada necessidade influencia na motivação e realização do indivíduo, fazendo o mesmo prosseguir ara outras necessidades da pirâmide hierárquica. Maslow define cinco tipos de necessidades:…

PROCÓPIO, PARANÁ 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES |1 |Pirâmide das Necessidades de Maslow..................................................... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e…

influenciam o rendimento. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais são uma tarefa de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo, não sendo passível de ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Um dos…

das funções de um estado moderno ou de uma comunidade social), bem como, as atividades de organizações que não necessariamente visassem lucros nas suas transações, tais como igrejas, hospitais, partidos políticos. Desde então o Marketing ampliou os seus horizontes para além das empresas particulares e tornou-se uma atividade – irmã de funções sociais, como a prática e planejamento urbano. A maneira de interpretar o Marketing, não descuida da amplitude do conceito moderno na área, mas…

uma parcela de seu tempo para que pudéssemos realizar e concluir esse trabalho. Também não podemos nos esquecer dos colegas e familiares que nos deram total incentivo. Mas é para o nosso Professor Jarbas César de Mattos que oferecemos nossos agradecimentos especiais por ter tido tanta paciência e disponibilidade. " O planejamento de longo prazo não lida com decisões futuras, mas com o futuro de decisões presentes." (Peter Drucker) LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide da…

.......10 2.2 ALGUNS CONCEITOS SOBRE MOTIVAÇÃO...............................................10 3 PRINCIPAIS TEORIAS......................................................................................11 3.1 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW..................................12 3.2 A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HEZBERG..........................................14 3.3 TEORIA DA EXPECTATIVA...........................................................................15 4 O QUE É…

Para Baudrillard (2008), este processo estabelece um círculo vicioso no qual o impulso é dado pela geração de insatisfação instantânea e a criação de novos desejos. Esse ciclo instantâneo de consumo foi nomeado por Bauman (2008) como líquido-moderno, um ambiente inóspito ao planejamento, investimento e armazenamento de longo prazo. Sendo assim, esse consumo consolida cada vez mais uma cultura baseada em princípios e valores que associam a qualidade de vida, a…

necessidade de organizar e para isso, a melhor forma é administrando. Naquele tempo era uma administração autoritária, onde os chefes ou proprietários das empresas, eram os donos absolutos da verdade, davam as ordens e os funcionários tinham que cumpri-las a risca. O objetivo era produzir muito para gerar muito lucro e não havia comunicação entre as pessoas, ou seja, entre os patrões e funcionários. Com o passar do tempo, administração se tornou uma ciência e por que não…

inovadoras e humanistas dentro as quais estão: descentralização das decisões e delegação de responsabilidades; ampliação do cargo; participação nas decisões e administração consultiva; auto-avaliação de desempenho. Para Chiavenato a teoria y representa um moderno estilo de direção apregoado pela Teoria Comportamental e teorias administrativas posteriores: propõe um estilo de direção francamente participativo e democrático, baseado nos valores humanos e sociais. Processo decisório …

PESSOAS MOTIVAÇÃO NAS EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO À LUZ DA TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW PROFª. CARLA MOURA DISCIPLINA: MARKETING E COMERCIALIZAÇÃO 2013 INTRODUÇÃO Segundo HOFFMAN(1999) a auto-realização no trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou uma enorme bagagem para os que trabalham com a psicologia organizacional e profissionais de Recursos Humanos.