Piramide Invertida Nas Organizações

GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA 2015 MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO PESSOA 2015 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES LEITE, Mônica Coelho Nóbrega *

possível escrever bem......................................................... 9 A garimpagem do óbvio............................................... 11 A arte de pensar.................................................................... 13 A pirâmide invertida............................................................. 15 C) novo jornalismo............................................................... 19 O texto jornalístico................................................ 21…

sumário uà posição atual do conhecirde~to e · da pésqtiisa. Essas 'a combina das, dão à série profundidade histórica e a amplitude dos estudos IBLIOTECA PIONEIRA DE ClfNCIAS SOCIAIS ORGANIZAÇÕES MODERNAS AMITAI ETZIONI Esta obra, única na bibliografia nacional na abordagem sociológica das organizações, aparece agora em 2.• EDIÇÃO, tendo em vista a sua indicação aos estudantes de Sociologia e Administração e o interêsse que despertou nos meios empresariais, hoje preocupados…

física, mas também social. Com o passar do tempo surgiram também os conceitos de conservação que se impuseram na atuação dos governos, quer através das ações de regulamentação do uso do ambiente natural e das suas espécies, quer através de várias organizações ambientalistas que promovem a disseminação do conhecimento sobre estas interações entre o homem e a biosfera. Alguns conceitos importantes : ESPÉCIE- é o conjunto de indivíduos semelhantes (estruturalmente, funcionalmente e…

que se relaciona com a empresa. As mudanças de paradigmas do marketing tradicional de transações em curto prazo com foco no produto, para o Marketing de Relacionamento de longo prazo com foco nos serviços, permitiram maior competitividade para as organizações através da fidelização dos clientes. A grande diversidade de produtos e serviços, avanços da tecnologia de informação, constantes inovações do mercado, além do choque da competitividade global e o aumento da demanda, desencadearam…

não é uma tarefa tão fácil como se poderia pensar à primeira vista. É preciso captar a atenção e, por isso, a criatividade é um dos elementos-chave que não deve ser descurado. Está provado que uma elevada percentagem das cartas recebidas pelas organizações nem chega a ser lida. Na maioria dos casos, o esforço, tempo e dinheiro despendido acaba por não corresponder ao objectivo pretendido. Neste trabalho veremos dois tipos de carta. Carta comercial e carta de reclamação. A feroz…

confiança”. As forças tarefas principalmente os comitês permanentes são inúmeros e vários cargos são definidos para integrar os esforços administrativos. Devido ao poder dos profissionais a burocracia profissional é descrita como se fosse uma pirâmide invertida, com os profissionais no topo e os administradores abaixo para servi-los e assegurar que todo o ambiente, material necessário para aquele profissional esteja em perfeito estado de uso. O que frequentemente surge na burocracia…

montagem. Assim, o operário pode ganhar mais, um mesmo período de tempo, e o empresário ter maior produção. Sendo assim, torna-se lucrativo tanto para o operário quanto para o empresário. Os três princípios de Henry Ford podem ser observados nas organizações modernas, umas delas é o McDonald’s. Esses princípios são utilizados para reduzir custos, com isso barateando o produto e vendendo mais; utilizam também a mecanização do trabalho, com isso aumenta a produção; e também há divisão do…

segunda refere-se á alteração na seqüência em que os outros direitos foram adquiridos: entre nós o social precedeu os outros. (CARVALHO, p.12) Por meio desta premissa, o escritor argumenta que a teoria relatada por Marshall ocorreu de forma invertida em nosso país: o triângulo foi colocado de cabeça para baixo, já que primeiro vieram os direitos sociais (1930), que foram implementados no momento de restrição de direitos políticos e de arrefecimento dos direitos civis por Getúlio…

TELESPECTADOR ........................................................................... 21 2.1 A Notícia ........................................................................................................................ 21 2.1.1 O lead e a pirâmide invertida................................................................................... 24 2.2 A participação do telespectador no telejornal................................................................. 28 2.3 A questão da…