Desenvolvimento de pessoas

Desenvolvimento de pessoas: um segredo para todos os momentos. Por Paulo Cesar Martin Guimarães para o RH.com.br Nos tempos de bonança, de crescimento e de prosperidade, em função do forte impacto da economia de mercado, as empresas, e as pessoas ( liderança e equipes ) são exigidas e desafiadas a cada dia, a cumprirem metas ambiciosas e exigentes, ou seja, superarem seu nível de desempenho. Na maioria das vezes, isso ocorre de forma abrupta, sem uma preocupação com a integração e o Alinhamento topo-base, sem receber informações sobre a situação, andamento do negócio e sem o preparo e treinamento para o exercício adequado da função. Muitas vezes, as pessoas também são lançadas aos desafios sem um conhecimento breve do que as empresas esperam delas, em termos de postura, para saber liderar com um ambiente de trabalho mais competitivo e imprevisível. Neste momento de fortes emoções e interesses, os profissionais de RH são acionados, quase sempre de última hora, sem planejamento, para atuarem como apoio e oferecem “remédios” que possam, milagrosamente, em curto espaço de tempo, atender às necessidades das empresas e / ou áreas funcionais, em termo de desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, engajamento ao “boom” empresarial. Exige se deles que conquistem bons resultados nesse ambiente de “corre-corre” , quando as pessoas precisam “ matar um leão por dia “. É como se o tempo de preparação, o alinhamento com o foco empresarial e a integração…

trabalho de desenvolvimento de pessoas, a maioria das organizações possuía sistemas, preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS desenvolvimento de pessoas Brasília-DF 2012 Desenvolvimento de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e…

1 INTRODUÇÃO No decorrer desse trabalho vamos falar como é importante a troca de saberes e como tem sido os incentivos através de treinamentos para dentro de uma empresa. Veremos como são os treinamentos e desenvolvimento para as empresas crescerem e se fortalecerem dentro do mercado de trabalho com profissionais capacitados e competentes para atendimento ao cliente ou até mesmo dentro da empresa, e como são as posturas de funcionário diante de circunstancias vivencias e dinâmicas para…

SUMÁRIO Introdução 03 Questões propostas (Desenvol. de Pessoas) 04 Questões propostas (Qualidade de vida e segurança do trabalho) 05 Questões propostas (Empresas Pesquisadas). Marcopolo 05 Elektra 06 Philips 07 Questões propostas (Gestão do conhecimento e Educação Corporativa) 08 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA definindo estratégias para as pessoas compreenderem conceitos e técnicas que…

Nos dias atuais o mundo dos negócios tem como preocupação o desenvolvimento das potencialidades humanas, por isso os gestores estão investindo em programas de treinamento, desenvolvimento e educação para melhorar a qualidade e a produtividade de seus processos, produtos e serviços, bem como a estratégia empresarial para garantir a competitividade. Marque a(s) alternativa(s) que contem exemplos de novas metodologias para o desenvolvimento de pessoas. Peso: 1.0 a. Universidade…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Anderlise Pressi Dutra Cristina Andrade Souza Gilmar Manoel Seberino Junior Ioana Maria Baptista ELABORAÇÃO DE PROJETO DE MELHORIA PARA A EMPRESA CONTAX S.A PROFESSOR EVANDRO RUFATTO CANOAS 2012 SUMÁRIO 1. Introdução Hoje em dia, cada vez mais a Gestão de Pessoas faz parte das organizações, proporcionando aquelas que a aplicam…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS OU / OUT/12 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Um dos aspectos mais importantes da U d t i i t t d moderna Gestão de Pessoas é a moderna Gestão de Pessoas é a busca do desenvolvimento mútuo e continuado entre as organizações e pessoas. pessoas DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A legitimidade da Gestão de Pessoas está A legitimidade da Gestão de Pessoas está vinculada a sua capacidade de desenvolver…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Ana Miria Azevedo de Oliveira Professora Simone Schmitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0061) – Prática do…

People Development 9. People Development (Desenvolvimento de Pessoas) 9.1 O que é O People Development, ou seja, o Desenvolvimento de Pessoas, é um fator chave de competitividade para alcançar a perfeição em um mercado em que a evolução dos processos produtivos e dos produtos precisa de um sólido know-how e contínua atualização, não somente para os gerentes e os técnicos, mas também para os operadores. Nesse âmbito, o desenvolvimento das competências das pessoas constitui…