Tcd ativ. complem. educação inclusiva

Contribuir para o aprimoramento da gestão inclusiva da pessoa com deficiência no espaço organizacional, refletir sobre este processo,oferecer informações de caráter psicológico focalizando orientações sobre o relacionamento interpessoal. JUSTIFICATIVA: As pessoas têm direitos e deveres, devem ser respeitadas enquanto cidadãs e ter espaço para expressar suas opiniões. As empresas têm suas metas e regras, que podem ser conduzidas de modo humano sem cair no assistencialismo. INTRODUÇÃO: Atualmente o ingresso no mercado de trabalho vem se tornando um problema a ser enfrentado em nossa sociedade, pois o campo de trabalho no Brasil, está cada vez menos favorável e mais competitivo, isso se torna claro nas concorrências nos processos seletivos e nos concursos públicos. Considerando o Censo de 2000, 14,4% da população apresentam alguma necessidade especial, e a média de empregabilidade desta parcela é de 2,5% (NERI;CARVALHO; COSTILHA, 2002 apud ARAUJO; SCHMIDT, 2006). Isso sem falar na busca de mão-de-obra cada vez mais especializada para salários cada vez mais desvalorizados.Se essa dificuldade vem sendo enfrentada por pessoas com altas capacitações, imaginem a dificuldade enfrentada por pessoas que se submetem as mesmas regras, mas com uma certa “desvantagem”: a falta de qualificação associada à deficiência, conceito este, que muitas vezes é confundido com incapacidade. Sassaki (2005) destaca a importância de diferenciar o termo deficiência do termo incapacidade,…

792 792 Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência: A Percepção de Pessoas Incluídas Organizational Values And Disability Conceptions: The Point Of View Of Included People Valores Organizacionales Y Concepciones De Deficiencia: La Percepción De Las Personas Incluidas Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Artigo Universidade Federal de São João Del Rei PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE BIBLIOTECONOMIA E COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO FERNANDO HAHN BUENO A COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2012 FERNANDO HAHN BUENO A COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão apresentado ao curso de graduação da Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação da…

Educação Inclusiva Objetivo: O presente trabalho tem como objetivo contribuir para o aprimoramento da gestão inclusiva de pessoas portadoras de deficiência no espaço organizacional e refletir sobre este processo. Justificativa: A sociedade foi modificando sua forma de representar e compreender a deficiência. Os marcos históricos vão desde a decretação da morte até o reconhecimento dos Direitos Humanos da pessoa com deficiência resumidos no paradigma da inclusão social atual. A…

experiência de profissionais com deficiências físicas tornou-se viável nos dias de hoje. Adotou-se uma pesquisa de campo e analisaram-se as viabilidades financeiras, administrativas e operacionais que norteiam a prestação de serviço de uma agência de empregos para inserção e reinserção desse público alvo ao mercado de trabalho. O empreendimento mostrou-se dotado de grande atratividade, uma vez que, esta criação inovadora está na vanguarda de um mercado muito promissor e potencialmente…

Responsabilidade Social das Organizações *O Ministério Público do Trabalho (MTP) luta em todo o país para o cumprimento da Lei Federal 8213/91, que obriga empresas a contratarem portadores de deficiência em seu quadro funcional. A obrigatoriedade da Lei está relacionada a quantidade de funcionários existentes na empresa, esse percentual varia de acordo com o número total de empregados. Quantidade de Funcionários | 100 à 200 | 201 à 500 | 501 À 1000 | Acima de 1001…

devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento, seleção e contratação de pessoa com deficiência. Objetivo O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial, quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…

O que é planejamento? Segundo o dicionário Aurélio, o planejamento é o trabalho de preparação para a tomada de decisão, segundo roteiros e métodos determinados. Planejar é definir os objetivos e escolher o melhor curso de ação para alcançá-los, pois as empresas não trabalham na base da improvisação. Segundo Chiavenato (2004), o planejamento se constitui na primeira função do processo administrativo, que permite o estabelecimento dos objetivos organizacionais em função dos recursos…

Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência INTRODUÇÃO: O tema abordado foi pesquisado e estudado com a finalidade de esclarecer se a qualidade de vida no trabalho interfere na atuação dos colaboradores com ou sem deficiência, assim mostrando suas competências e o seu empenho a respeito de seus respectivos cargos na empresa. RESUMO Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos…