Gestão com pessoas i

Questão 1) Pesquise sobre REMUNERAÇÃO VARIÁVEL e: •Discorra sobre este assunto. (Valor: 1,5) •Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e fale sobre ele. (Valor: 1,0) Em ambas as respostas, o texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como fonte, faça as devidas citações e o inclua nas referências. Busque outras fontes de pesquisa, se desejar, e se trouxer a abordagem de outros autores não citados no nosso módulo, sempre observe a Norma ABNT para Citações e de referencie os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. R - A remuneração variável é vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização. Assim, a remuneração variável inclui formas de remuneração de curto prazo, como as comissões, a participação nos lucros e nos resultados, e de longo prazo como bônus executivo. Uma das principais razões para a utilização da remuneração variável é que ela vincula a recompensa ao esforço realizado para conseguir determinado resultado. Por isso, quanto mais claro for esse vínculo, melhor para o sistema, para a empresa e para o funcionário. A origem dessas práticas está nos prêmios por produtividade ou pagamento por peça utilizada desde o começo do século XX, e defendido por Taylor (1986), e constitui a forma de…

em contrapartida você (investidor) recebe uma remuneração. Para quem emite esse título, é uma forma de captar recursos e financiar seus projetos ou negócios. Na prática, na grande maioria das vezes, aplicações de Renda Fixa atraem pela previsibilidade e representa aquele investimento em que as condições de rentabilidade são determinadas já no momento da aplicação. Em menor parte há aplicações que são pósfixadas, ou seja, dependem do indexador a que estiver atrelada. Relação…

em: 31 mar. 2013, às 07:21h. MANAGER. Entrevista preliminar. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. às 19:01h. SOUZA, Katia Trindade. Aula 06 – Recompensando as pessoas e remuneração Total: O cargo, Remuneração, Os benefícios, Os incentivos. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:02h. UNISALESIANO. Simpósio 2011, Educação e pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores. Disponível em: . Acesso em: 02 abr. 2013, às 21:15h. AVALIAÇÃO 1 1.…

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0) [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS R- Podemos…

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA O DOSSIÊ Curso de Pedagogia MÓDULO: EDUCAÇÃO COMPARADA – 50h UNIDADE 1 EDUCAÇÃO COMPARADA  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Defina educação comparada e explique sua importância para a formação do pedagogo. (Pesquise em outras fontes, para aprofundar a sua resposta) A educação comparada é a componente pluridisciplinar das ciências da educação, que estuda os fenômenos e os fatos educativos nas…

para a formação do pedagogo. (Pesquise em outras fontes, para aprofundar a sua resposta) A educação comparada trata de um ramo de estudos que, como o nome já diz, tem como objetivo estudar e comparar os diferentes sistemas nacionais de ensino. Assim, o módulo denominado Educação Comparada, do curso de Pedagogia, tem como objetivo pesquisar, conhecer e comparar os sistemas educacionais, os currículos e os processos de educação de vários países. 2. Liste as principais ideias do texto…

ATIVIDADE 1 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: Diante dos estudos apontados sobre analise de cargo, desenho e descrição, pode-se dizer que cargo se define como o conjunto de funções atribuídas a uma determinada pessoa. Pois, é de direito do colaborador á remuneração fixa por seus serviços prestados. Existem modos variáveis de remuneração como o salário contratual, que é o pagamento fixo previsto com as regras do…

a) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. Antes de explanarmos um pouco sobre o Modelo escolhido temos que entender que a modelagem dos cargos de uma organização que possui uma cultura totalmente organizacional e mecânica, seus cargos serão fixos, de forma…

Resoluções das Questões Propostas 1- Pesquise e comente sobre a definição de Marketing de Relacionamento. O Marketing de Relacionamento busca fortalecer a longo prazo,o relacionamento com o mercado,atravéz da fidelização dos clientes,com o objetivo de responder as necessidades dos consumidores e atender as suas expectativas. 2- Comente sobre quais as principais caracteristicas do Marketing de Relacionamento. O Marketing de Relacionamento tem como principais…

1 INTRODUÇÃO 6 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 7 3 HISTÓRICO DA EMPRESA 8 4 CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS DOS DIRETORES 9 5 ESTILO DE GESTÃO ADOTADO 10 6 SISTEMA DE PRODUÇÃO OU PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 11 7 CONCLUSÃO 12 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 Resoluções das Questões Propostas 1- Pesquise e comente sobre a definição de Marketing de Relacionamento. O Marketing de Relacionamento busca fortalecer a longo prazo,o relacionamento com o mercado,atravéz da fidelização dos clientes,com o…