Pesquisas Internas Motivacionais

transformações que viu-se a necessidade de uma compreensão mais aprofundada sobre a complexidade do comportamento motivacional. Para Chiavenato (2005), não há um conceito unânime e nem um consenso para motivação, sendo inclusive difícil definir em tão poucas palavras. Mas, numa visão ampla, entende-se por motivação o processo do comportamento humano, que surgida a necessidade interna, é impulsionada para um objetivo ou incentivo a fim de alcançá-la. Embora as organizações permaneçam…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO JANILSON SANTOS SILVA PRÉ-PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: SUA APLICAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS NA EMPRESA ELISANGELA SANTOS SILVA/ME Neópolis Novembro, 2012 JANILSON SANTOS SILVA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: SUA APLICAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS NA EMPRESA ELISANGELA SANTOS SILVA/ME Pré-Projeto de Pesquisas apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado I, ministrada pelo…

relações. As teorias motivacionais nos fornecem elementos para melhor compreendermos a natureza humana, o empenho por realização, afiliação e poder, o desejo biológico e psicológico de intimidade, emoções como a raiva e o medo, o que leva alguém a desenvolver talentos, interesses e competências, estabelecendo planos e objetivos. Além disso é importante saber de onde vem a motivação, por que as vezes ela muda, sob quais condições ela aumenta ou diminui, quais os aspectos motivacionais…

campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais trazem benefícios tanto para empresa quanto para funcionários. O problema de pesquisa abordado é: quais os principais fatores que contribuem para a motivação dos funcionários? A metodologia utilizada tem embasamento na pesquisa bibliográfica e de campo. A análise de dados foi efetuada através de métodos estatísticos. Palavras-chave: Motivação;…

ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se de uma pesquisa descritiva, exploratória, desenvolvida através de um estudo bibliográfico e de um estudo de caso com abordagem qualitativa. Pode-se verificar que a motivação dos funcionários…

Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria dos 2 fatores de Herzberg 12-13 1.5. Empresa Exemplo: Google 14-15 3. Conclusão 16 4. Bibliografia 17 Qualidade de Vida…

Estudo de caso 1-Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso McDonald’s. Lendo o caso fazendo pesquisas chegamos à conclusão que a Teoria Clássica da Administração e a teoria que é utilizada nesse caso. 2-Quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do McDonald’s? Qual é a relação entre a força de trabalho pouco

e cada um de nós tem anseios e sonhos. As práticas motivacionais pedem que a autoestima e o potencial do funcionário sejam trabalhados, isso tudo visando proporcionar um ambiente de trabalho mais dinâmico e agradável. Diante do exposto, este trabalho possui o objetivo de analisar se as empresas selecionadas para esta pesquisa, utilizam ou trabalham a motivação com seus colaboradores. Desenvolvimento Atualmente as práticas motivacionais usadas por organizações da são: redesenho de cargos

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

no stress e no desempenho dos trabalhadores. RESUMO Este artigo se fundamenta na crescente preocupação de todos com a qualidade do transporte público no Brasil e no mundo. A pesquisa se baseia em uma pesquisa de campo realizada na Rodoviária de Brasília, no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi de avaliar a influência dos transportes…