Pesquisas Internas Motivacionais

varias praticas motivacionais para gerar uma maior interação empresa-funcionário levando o colaborador a ter uma vida mais saudável no ambiente de trabalho. Por isso, orgulhosamente, tomamos como base de estudo uma empresa que vem se destacando cada vez mais no mercado de trabalho não apenas por sua excelência nos serviços prestados, mas também por manter um excelente canal de relacionamento entre subordinados, lideres e diretoria; tem consciência ecológica; e possui praticas…

A Teoria do Drive (Impulso)      O conceito motivacional que surgiu para substituir o instinto foi o do impulso (drive – Woodworth, 1918). O drive surgiria a partir de uma função biológica, os comportamentos estariam a serviço de satisfazer as necessidades biológicas. Todos os desequilíbrios vivenciados pelo organismo (falta de alimento, água, sono), seriam percebidos psicologicamente pelos animais como “drives”. Os drives motivariam os comportamentos de um modo instrumental…

▼ 2010 (45) ► Setembro (7) ► Agosto (9) ► Julho (1) ► Junho (10) ► Maio (10) ▼ Abril (8) Definição de Comunicação Interna - olhar prático.... Organização do Plano de Comunicação Interna Alinhamento Estratégico nas organizações A importância da Comunicação Interna Um novo cenário Entrevista com Mario Persona Comunicação interna? A arte de tornar comum Labels alinhamento (1) ambiente de trabalho (4) aprendizado (1) audiência pública (1) avesso (1) ação (2) barreiras (1) blog (1)…

ANEXOS 26 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado no curso de graduação tecnológica em Recursos Humanos, na disciplina de estágio supervisionado I, no quarto semestre de curso. O mesmo foi elaborado uma pesquisa de clima organizacional na empresa Estrutech Engenharia LTDA, com informações verídicas repassadas ao estagiário, através do departamento de Recursos Humanos da empresa. No relatório a seguir a origem, cultura, ética e objetivos da…

MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL RESUMO: O objetivo principal do presente artigo é identificar os aspectos motivacionais percebidos pelos funcionários em uma empresa atuante na construção civil que está localizada no município de Holambra/SP. Para tanto se buscou também levantar as necessidades dos colaboradores na empresa e verificar se os atrativos

Elementos da comunicação 4 2.2 Comunicação Eficaz 4 3. RELAÇAO SOCIAL HOMEM ESPAÇO E O SURGIMENTO DO MODO DE PRODUÇAO CAPITALISTA. 5 4.TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E RELAÇÃO COM DESEMPENHO E O CICLO MOTIVACIONAL 5 4.1 Teorias da motivação 5 4.2 Relação com desempenho 5 4.3 ciclo motivacional 6 REFERÊNCIAS 7 1. ABORDAGEM CLASSICAS, HUMANISTA E COMPORTAMENTAL. 1.1 Abordagem clássica Para Robbins, a “Abordagem clássica é a perspectivas pela…

busca por meio desse artigo, mostrar que o indivíduo precisa de uma maior motivação no ambiente de trabalho para que isso | |resulte em inovação para as organizações. A pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do ramo industrial na cidade de Curitiba/PR, | |onde propuseram soluções alternativas à criação de um ambiente motivacional propício à inovação. Foi utilizada a observação e a | |realização de entrevistas semi-estruturadas ( com gerentes, diretores, e trabalhadores…

Católica de Goiás II Universidade de Brasília II Instituto de Educação Superior de Brasília RESUMO O presente trabalho discute os usos do termo motivação na psicologia, apresentado resumida e superficialmente as origens históricas da pesquisa da motivação humana e alguns problemas epistemológicos na conceituação de motivos. O presente trabalho traz ainda uma pequena amostra da variedade das definições de motivação encontradas nos compêndios de psicologia. São discutidos…

– SENAI ITALO BOLOGNA Curso Superior de Tecnologia em Automação Industrial Professor Rodrigo Campos QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Esta pesquisa foi realizado no canteiro de obras da Brookfield Construtora e Incorporadora, situado no setor União que conta com uma quantidade aproximada de 70 funcionários de vários setores ou área. Diante da pesquisa resumimos as seguinte conclusões: 1 Qualidade de Vida no Trabalho 2 Cultura Organizacional …

partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das…