homem cultura e sociedade

Freelancers abrem espaço nas grandes empresas

PETROLINA
2013

SUMÁRIO

1. ABORDAGEM CLASSICAS, HUMANISTA E ORGANIZACIONAL
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1.1 Abordagens clássicas
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1.2 Teoria comportamental
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1.3 Teoria humanista
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2. ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E COMUNICAÇÃO EFICAZ
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2.1 Elementos da comunicação
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2.2 Comunicação Eficaz
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3. RELAÇAO SOCIAL HOMEM ESPAÇO E O SURGIMENTO DO MODO DE PRODUÇAO CAPITALISTA.
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4.TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E RELAÇÃO COM DESEMPENHO E O CICLO MOTIVACIONAL
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4.1 Teorias da motivação
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4.2 Relação com desempenho
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4.3 ciclo motivacional
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REFERÊNCIAS
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1. ABORDAGEM CLASSICAS, HUMANISTA E COMPORTAMENTAL.

1.1 Abordagem clássica Para Robbins, a “Abordagem clássica é a perspectivas pela quais profissionais e autores, buscando criar princípios racionais que tornassem as organizações mais eficientes, estabeleceram o fundamento teórico para a disciplina de administração”. A abordagem clássica surgiu em decorrência da revolução industrial, e dois fatores foram fundamentais para que isso ocorresse: O crescimento acelerado e desorganizado das organizações e a necessidade de aumentar a eficiência e a competências destas. Os estudos que iniciaram a abordagem clássica são os estudos precedidos por Frederick Winslow Taylor ( Administração cientifica ) e por Henry Fayol (teoria clássica).

1.2 Teoria comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.

1.3 Teoria humanista