Pesquisas Internas Motivacionais

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA DE PESQUISA 23 2.1 Contextos de pesquisa 23 2.2 Participantes 24 2.3…

(controle externo). As pesquisas de motivação se originaram a partir da Psicoterapia, da Psicometria e da Aprendizagem, o que levou a métodos diferentes e divergências conceituais. Psicoterapia: Freud: “forças motivacionais” que são analisadas em um caso particular. Essas forças motivacionais impulsionam o sujeito a agir, pensar e fantasiar. O desejo seria uma força motivacional- força que impulsiona a buscar algo. Assim, cada um tem seus próprios desejos ou motivações internas.…

escolha para construir relacionamento entre empresas e pessoas. A CONTAX mantém sua estrutura funcional da seguinte forma: •Operador de telemarketing: Atender usuários, oferecer serviços e produtos, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisas, fazer serviços de cobrança e cadastramento de clientes, sempre via tele atendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes. •Atendente: Prestar atendimento ao cliente,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

Faculdade Católica de Anápolis para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta…

Empresa A Great Consulting é um Instituto de Integração Homem-Trabalho, fundado em fevereiro de 2007, tem por objetivo apoiar organizações públicas e privadas na avaliação das suas relações externas e internas e fornecer orientação estratégica e soluções adequadas às suas necessidades. Nosso propósito é otimizar o desempenho dos profissionais, dos processos e das relações entre eles, modificando assim os resultados de curto, médio e longo prazos.

durante a maior parte de suas vidas e as recompensas econômicas obtidas determinam o padrão de vida e também o status social do indivíduo. O ambiente cultural que o individuo está inserido tem grande influência no desenvolvimento de certas forças motivacionais, afetando a maneira pela qual as pessoas percebem seu trabalho e suas necessidades. A motivação refere-se aos desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento do…

1 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em empresa que atua no ramo imobiliário. FAMINAS – BH BELO HORIZONTE – 2010 2 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em…