Pesquisa De Engajamento Comprometimento De Funcionarios D

pela UFPE (2002). Trabalha na área de desenvolvimento de pessoas (Chesf / Eletrobrás). Professor e pesquisador nos cursos de graduação e pós-graduação em Administração da FAFIRE. – Temas relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas, Metodologia da Pesquisa, Comportamento Organizacional e Educação Corporativa. Consultorias junto a organizações públicas e privadas, como Prefeitura da Cidade do Recife e Rede Globo Nordeste. Contatos: – Email: tercio.xavier@uol.com.br – MSN:…

sustentabilidade empresarial do APL Calçadista de Campina Grande – PB. Observando-se três dimensões da sustentabilidade: econômica, social e ambiental. Em termos metodológicos a pesquisa caracteriza-se como sendo descritiva e conduzida sob a forma de estudo de caso. No que diz respeito às técnicas, utilizou-se a pesquisa bibliográfica, análise documental e observação não participante. Os resultados do estudo apontam que há a necessidade das empresas que compõem os APLs atuarem de modo conjunto e

conduta de atitudes e ações dentro desta, o que iremos exemplificar melhor no Capítulo I deste documento. Em nosso trabalho mostraremos passos importantes para a implantação desse sistema: mudança, visão, inovações, que serão feitas através de pesquisas que serão aplicadas entre pessoas que estão dentro de organizações. Abordaremos também a função e os erros da liderança para com os seus liderados. 1. CAPÍTULO I …

Gestão por Competências |[pic] |[pic] |[pic] | | |Alinhe as competências da equipe às necessidades de competência da empresa para maior satisfação e comprometimento das pessoas | |e ganhos de produtividade. | | | |Resultados esperados

RESUMO O presente estudo analisa a remuneração variável sob a perspectiva dos seus efeitos na organização e nos indivíduos. Neste sentido, foi levantada a origem da remuneração variável, a unicidade que cerca o conceito e sua utilização prática. A pesquisa foi realizada mediante a busca das bases teóricas que trata da remuneração variável propostas por diversos autores em contraposição à prática adotada pelas por doze empresas do setor de comércio da cidade de Dourados-MS. Dentre as…

aulas de Administração de Recursos Humanos, ensinados pela professora Daniela Carnio. onde até então a empresa propriamente dita, não havia produzido nenhum perfil de cargo e também não havia montado e aplicado uma avaliação de desempenho com os funcionários da companhia. Na consultoria prestada pela equipe Projeção, será analisado os perfis de cargo de toda a empresa S.A.R transportes pelos seus integrantes com o intuito de criar uma proposta adequada de avaliação de desempenho…

Luz (COAL) Localização: Rua Adolfo Goll, 22 – Jardim Morumbi- São José dos Campos - SP. Segmento em que atua: Terceiro Setor. Porte/tamanho: Pequeno Público Alvo: Voltada essencial para a assistência social como prestadora de serviços. Número de Funcionários: 73 Divisão Hierárquica: Principais executivos: Presidente: Doralice Aparecida de Carvalho Vice-Presidente: Marcos Zotti J. Ferreira 1º Secretário: Amauri Braga 2ª Secretária: Tereza Cardoso dos Santos Tesoureiros 1ª Tesoureira:…

observar o retrato da comunicação interna brasileira, assim como a realidade da comunicação de outros países, a fim de obtermos pontos que consideramos fundamentais para o desen- Em contrapartida, existem inúmeros outros veículos disponíveis para os funcionários da empresa. No topo está a intranet (87,2%), seguida de jornal-mural (83,5%), comunicação face a face (50,6%), revista (47,6%), newsletter (47%), boletim (43,3%), jornal impresso (42,1%), e, na sequência, faixas, e-mail, caixa…

foram consideradas a participação do RH no planejamento estratégico da organização e a percepção dos gestores das demais áreas quanto à sua atuação. Além disso, buscou-se verificar como ocorreram as mudanças neste setor. Para tanto, foi realizada uma pesquisa exploratória com a participação de quinze empresas com sede ou filial na região de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Em cada empresa foram entrevistados um gerente de RH e outro de área distinta ao RH, num total de 30 gestores. Os…

ou mesmo por questões sociais e comportamentais. Impreterivelmente, todos os recursos empregados num processo apresentam uma certa dependência do fator humano, ou seja, necessariamente o bom desempenho de um processo estará dependendo do comprometimento de todos, da qualificação/treinamento, da motivação e principalmente da questão disciplinar de cada um dos envolvidos. Segundo Campos (1999), Um Programa 5S visa mudar a maneira de pensar das pessoas na direção de um melhor…