Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

disciplina de Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Profs. Elizete A.Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Céli Pavão e Monica M. Silva. Toledo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PSICOLOGIA organizacional e gestão de pessoas 2.1 A Importância das Ações de Qualidade de Vida Na Gestão De RH 2.1.1 Margem para Melhorias no Modelo de Gestão 3 Comportamento, CLima e…

NÍVEL DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE SUINOCULTORES LOCALIZADA NO ALTO PARANAÍBA - MG RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal o de analisar o clima organizacional de uma cooperativa situada na região do Alto Paranaíba, no estado de Minas Gerais. O que justificou a escolha do tema é a importância do clima organizacional para o aumento da produtividade das empresas. Para sua concretização, além da pesquisa bibliográfica, também foi realizada uma…

ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR Goiânia 2014 ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR Trabalho apresentado a Disciplina de

do administrador consistia apenas em prover uma remuneração justa ao desempenho do trabalhador, migrando para um novo momento no qual o foco das atenções redireciona-se a proporcionar um nível elevado de satisfação a este, a partir da compreensão de que existe um complexo conjunto de fatores que podem influenciar a produtividade e o envolvimento do trabalhador com a organização, os quais possuem uma dimensão que transcende à recepção de uma remuneração aprazível. Surge, assim, o tema:…

desenvolvimento contínuo dos talentos pós-contratação. A remuneração, benefícios e a qualidade de vida no trabalho - QVT também são qual importante para a permanência do talento. As empresas passam a entender que ações isoladas podem não surtir efeito, desta forma, a remuneração baseada na gestão por competência, os benefícios proporcionando ao profissional uma segurança dentro e fora da empresa, um ambiente organizacional com higiene, saúde e bem estar e o clima agradável pode motivar o…

salarial. Por outro lado, existem empresas que seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de auto-estima e auto-realização. É justamente nesse momento que entram em cena cestas de benefícios atraentes que incluem, entre outros, plano de saúde e odontológico, auxílio funeral, seguro de vida, empréstimos, planos de aposentadoria complementar e até mesmo ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, No…

são obrigatórios, vistos como um incentivo e até como uma ferramenta para retenção de talentos. Os benefícios oferecidos pela empresa aos seu colaboradores podem ser denominados de salário indireto, pois eles correspondem boa parte da remuneração total do funcionário e não só nos dias atuais, esse é um fator de decisão na aceitação de ofertas de empregos A importância da adoção de bons benefícios pela empresa advém também do impacto sobre a imagem que a empresa quer e…

................... 34 Gráfico 02 - Classificação por gênero.................................................................. 35 Gráfico 03 - Tempo de serviço na empresa......................................................... 36 Gráfico 04 - Clima de satisfação no ambiente de trabalho.................................. 38 Gráfico 05 - Cooperação...................................................................................... 42 Gráfico 06 - Orgulho em trabalhar na empresa.............

8 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura…

‘ RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2011 RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração da Faculdade Luterana Rui Barbosa, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel. Prof. Ms. Paulo Gilberto Giron MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2011 RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO