Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; A empresa foi gerada por um Indiano, que tinha bastante conhecimento no ramo de call Center e trabalhou durante 10 anos nesse ramo. Com isso iniciou sua atividade com sete (05) máquinas voltadas para prestação de serviço. 1.3 Natureza e ramo de atuação; Prestação de serviço de em: SAC (Serviço de Atendimento ao Consumidor), Televendas, URC (Unidade Recuperação de Conta) e Retenção. 1.4 Informações sobre o porte da…

recursos e talentos, as empresas estão investindo cada vez mais em melhorias para obterem resultados sustentáveis e positivos no mercado. Investem em treinamentos e métodos que possibilitem a satisfação tanto dos colaboradores como dos clientes. O clima organizacional está relacionado com o nível de motivação de seus participantes, (CHIAVENATO 2010). Cada empresa apresenta uma cultura diferente no seu ambiente organizacional. Algumas valorizam mais o comportamento …

Este trabalho tem como finalidade apresentar o conhecimento teórico abordado durante o tema Clima Organizacional que visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir…

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar e propor ações de

define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos humanos ou “turnover” é um dos aspectos mais importantes da dinâmica…

BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Alegrete – RS 2013 ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES INTERFERENTES NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Empresas da…

aquele que ira trabalhar na organização. Já na parte de aplicação fica a critério a parte de socialização e descrição dos cargos para conhecimento do que será feito na organização. O processo de Manutenção está relacionado com a remuneração, politicas de incentivo na empresa e clima organizacional para manter as pessoas na organização. O processo de Desenvolvimento esta focada na parte de treinamentos e incentivos que que prepara e desenvolve as pessoas. O processo de Controle de…

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar e propor ações de

.................................................................................... |5 | |2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL ..................................................................... |5 | |2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ........................................................................... |5 | |2.3 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1. INTRODUÇÃO Tendo como objetivo analisar o Suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de Recursos Humanos e a dinâmica das relações interpessoais, foi desenvolvido um projeto no qual se apresenta, em forma de pesquisa e análise, os conhecimentos até então obtidos. A empresa estudada é a Natura cosmética S/A, é uma empresa brasileira que atua no setor de produtos de tratamento para o rosto e o corpo, banho, óleos corporais, perfumaria, cabelos,…