Pesquisa De Clima Organizacional Simulacao

Dantas de Oliveira Sandra Araújo Amaral Valéria dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso, definir as funções de Gestão de Pessoas nas organizações; mostrar…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CARGOS E SALÁRIOS 4 2.1. PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO 7 2.2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 7 2.3. AVALIAÇÃO DE CARGOS 8 2.4. PESQUISA DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 2.5. ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIO 10 2.6. POLÍTICA DE SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO 10 3. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o grande desafio das organizações é a busca da sobrevivência num cenário de velocidade, de mudança e complexidade cada vez mais acelerados. Num…

concorrentes da organização aspectos relevantes de cada um ................................ ............................................................................17 2.13 - Organograma: A Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional ............................................................................................................ 18 3. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO.............................................19 4. ECONOMIA E…

levando em conta os seus principais objetivos, sendo feito um relatório dessa avaliação. Pesquisa de clima organizacional Deve ser feita através do modelo que segue abaixo: 4.1 FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham na empresa, analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A pesquisa de clima organizacional será avaliada através de dois cadernos de questionário. O primeiro…

DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão mudando seus conceitos a fim de aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, elas estão mudando as suas práticas gerenciais e fazendo com que as pessoas passem a…

seleção de pessoas na sua empresa; Sugestões de Melhorias dos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Para realização deste trabalho foi aplicado um roteiro de entrevista ao dono da empresa, de nome REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE, realizando uma pesquisa exploratória, em forma de estudo de caso, trabalhou com dados de natureza qualitativa para obter informações necessárias e de um conhecimento diário de como os administradores estão fazendo o recrutamento e seleção de pessoas e como o…

* uais as características básicas da Teoria da Administração científica? No que se baseava? Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional, pela ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho) e estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Fayol relacionou 14…

Souza Lucas Correa Farias Luiz Carlos Andrade Natalia Lima Alves Rosemeire Aparecida Ferreira Sandro Rogério Soares São Paulo, novembro 2011 2 AGRADECIMENTOS Aos integrantes do grupo que de maneiras diversas, colaboraram para que a pesquisa, a reflexão e o ânimo de continuar a empreitada, seguissem adiante. Aos familiares, pela compreensão e incentivo. E aos professores do curso, pelas experiências trocadas. Assim, é uma grande satisfação agradecer, de modo especial,…

vulnerabilidades que a organização possui; * Tecnológicas: Autorização de acesso lógico inadequado, Links não redundantes. * Físicas: Infraestrutura externa de voz e dados insuficiente * Humanas: Falta de treinamento e Ambiente/clima organizacional ruim * As ameaças a que esta exposta; * Naturais: Não se aplica; * Involuntárias: Colaboradores e Funcionários mal qualificados / treinados * Voluntárias: (ex-)Colaboradores e (ex-)Funcionários…

teletrabalho,menos de meia década. Uma pessoa morando em Caravelas BA, poderá trabalhar para uma empresa de Caravelas,Cincinatti, Estados Unidos, ou para uma empresa de Uberaba, MG, seja em tempo integral ou parcial, emtrabalho permanente ou contínuo. Pesquisas mostram que a produtividade do teletrabalho em casa é de até40% maior que a da mesma tarefa na empresa. O lado ruim do teletrabalho é que ele dificulta a supervisão,afeta o sigilo do negócio, rompe o conceito de carreira e…