Pesquisa De Clima Organizacional Simulacao

da função, que funciona como indicadores da função (através de mapas de absentismo, de rotatividade…); 3) Recolher informações na(s) entrevista(s) de saída (podendo obter-se dados sobre eventuais disfunções organizacionais, possibilitando as devidas correcções e uma maior eficácia organizacional); 4) Efectuar entrevistas a chefias, colegas e colaboradores (que, como núcleo duro da função, conhecem as tarefas a realizar e as suas particularidades, possibilitando um melhor recrutamento);…

mais a empresa ser gerenciada de forma intuitiva e pelo bom senso, tal como na época de sua fundação. Há alguns meses, Ronnald havia autorizado uma pesquisa que foi realizada tanto junto aos empregados quanto com entre os dirigentes (ele e sua mãe) sobre diversos aspectos relacionados com o funcionamento do Restaurante. Os resultados da pesquisa foram bastante reveladores da realidade do Sabor de Casa. Enquanto o telefone não começava a tocar, com os pedidos daquele novo dia de…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Viva Bem Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a…

um elemento-chave na criação de diferencial competitivo. É pensando nesta situação sócio-econômica que realizamos trabalhos de consultoria focada no desenvolvimento organizacional, visando à motivação da equipe de colaboradores, o aperfeiçoamento no atendimento ao público, a comunicação assertiva e a manutenção de um clima organizacional saudável. Pois acreditamos que estes elementos formam o alicerce de uma empresa sólida e lucrativa. Alguns empresários resumem a gestão de…

Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira – RA: 2316365079 Taguatinga-DF Maio/2012 Pesquisa de identificação dos padrões de gestão organizacional praticados pela empresa Walmart Brasil/ Sam’s Club Metodologia da pesquisa A pesquisa foi realizada in loco na empresa Walmart Brasil LTDA/Sam’s Club, em unidades presentes na cidade de Águas Claras/DF e no Setor de Indústrias de Brasília/DF,…

DEMAIS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA. 7. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS  LEVANTAR OS INCENTIVOS E POSSÍVEIS PRIVILÉGIOS DE DETERMINADAS CATEGORIAS DENTRO DA EMPRESA.  VERIFICAR SE NÃO ESTA PARA ACONTECER OU PREVISTO MUDANÇAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA.  LEVANTAR DADOS ESTATÍSTICOS DE RECURSOS HUMANOS, COMO TURN- OVER RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS, SALÁRIOS MÉDIO POR UNIDADE ETC.  VERIFICAR OS REAIS RECURSOS FINANCEIROS PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS E SUA…

suas ações de modo que reflitam positivamente no negócio da empresa será ainda mais importante em 2002. Para ter o perfil ideal do profissional de Recursos Humanos, some a isso a necessidade de atender as metas da corporação, garantir o bom clima organizacional, gerenciar competências e conhecimentos, e ainda mediar as negociações entre empregados e empregadores com extrema habilidade, devido às mudanças na CLT (Consolidação da Lei do Trabalho) que poderão acontecer em 2002. Segundo…

suas ações de modo que reflitam positivamente no negócio da empresa será ainda mais importante em 2002. Para ter o perfil ideal do profissional de Recursos Humanos, some a isso a necessidade de atender as metas da corporação, garantir o bom clima organizacional, gerenciar competências e conhecimentos, e ainda mediar as negociações entre empregados e empregadores com extrema habilidade, devido às mudanças na CLT (Consolidação da Lei do Trabalho) que poderão acontecer em 2002. Segundo…

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES ADMINISTRAÇÃO DE RH Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho. RECURSOS ORGANIZACIONAIS Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS…

problemas de desempenho, aumentar a produtividade e desenvolver suas competências. Diante desse contexto, a presente pesquisa teve como objetivo identificar quais características do treinamento possibilitam a transferência de aprendizagem para um contexto de trabalho. A pesquisa foi realizada com 43 vendedoras de uma organização de confecção de moda feminina. O delineamento de pesquisa utilizado foi o quase-experimental. Os sujeitos foram organizados em dois grupos: um de controle e um…