Pesquisa de identificação dos padrões de gestão organizacional praticados pela empresa walmart brasil/ sam’s club

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem I (PMA I)

Orientadores:
Professor: Me. Jefferson Dias
Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão
Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos

Aluno TGRH - 3º Semestre/2012:

Wesley Rosa Moreira – RA: 2316365079

Taguatinga-DF
Maio/2012

Pesquisa de identificação dos padrões de gestão organizacional praticados pela empresa Walmart Brasil/ Sam’s Club

Metodologia da pesquisa A pesquisa foi realizada in loco na empresa Walmart Brasil LTDA/Sam’s Club, em unidades presentes na cidade de Águas Claras/DF e no Setor de Indústrias de Brasília/DF, no período de janeiro a abril de 2012, pelo aluno do Curso Superior de TGRH Wesley Rosa Moreira, com o auxílio de sua equipe acadêmica. Na ocasião o pesquisador ocupou o cargo de auxiliar de produtos perecíveis participando dinamicamente dos processos de produção e desenvolvimento da empresa. Para a obtenção de dados foram aplicados os conhecimentos técnicos adquiridos por meio acadêmico seguindo o estilo metodológico do envolvimento interpessoal, observação, questionamento, análises contextuais e definição do modelo de gestão organizacional presente. O trabalho inicial resultou na aplicação eficiente do questionário desenvolvido pela coordenação acadêmica responsável pela implementação do Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem. A missão da empresa: “vender por menos para as pessoas viverem melhor”; sua visão: “ser o melhor varejista na mente e no coração dos consumidores e associados”, para tanto, desenvolve estratégias corporativas com foco na redução de custos e produtividade proporcionando crescimento de forma contínua e lucrativa com sustentabilidade e responsabilidade social, por meio do desenvolvimento dos seus associados com o intuito de se tornar o melhor canal entre fornecedor