Pesquisa De Clima Organizacional Simulacao

PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA – UNINORTE – Manaus, AM, Brasil, Outubro/2013. Jogos e Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO aline moreira dos santos simulaçâo de reestruturaçãoorganizacional: Reorganizando Alexânia-Go 2013 Aline moreira dos santos simulaçâo de reestruturaçãoorganizacional: Reorganizando Trabalho individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de dependêcia de matemática do segundo semestre do curso de administração . Orientador:…

RECURSOS HUMANOS - RH RESUMO Este trabalho tem como objetivo final apresentar aos grandes Professores a distância e presencial algumas das habilidades e competências que os acadêmicos agregaram ao longo do referido curso, estimulando sua pesquisa de campo, em busca de sua realização profissional. Práticas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Empresa: Valeclin laboratório de analises clinicas s/s ltda. Endereço: Avenida Rui Barbosa, 1076 Santana, São Jose dos…

a ferramentas que revelem determinadas competências, que trabalhem situações vivenciadas no dia-a-dia das organizações e podem prejudicar o desempenho dos colaboradores, a exemplo dos conflitos entre equipes. Um recurso muito utilizado no meio organizacional são as chamadas dinâmicas de grupo que possuem um “mundo amplo” e do qual fazem parte os jogos, as simulações, as vivências propriamente ditas e os estudos de caso, os famosos cases. As dinâmicas de grupo são instrumentos de…

assuntos abordados acima, assim como as dificuldades encontradas no dia-a-dia da empresa. A elaboração deste projeto foi baseada em entrevistas realizadas diretamente na empresa e através de dados divulgados no site oficial da empresa, além de pesquisas em sites. Sumário 1 - Introdução.....................................................................................6 2 - Dinâmica das Relações…

índice baixo de rotatividade pode significar “estagnação”. A organização pode ser considerada ultrapassada, sem renovação de talentos e idéias inovadoras que são essenciais para o crescimento e desenvolvimento da organização. A analise da pesquisa indicara se a principal causa da rotatividade da empresa Unimed Caçapava é a falha no recrutamento e seleção. 1. TEMA Recrutamento e Seleção e sua importância nos resultados da Empresa Unimed Caçapava. 1.1.1…

DESENVOLVIMENTO DO PRIMEIRO DESAFIO ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO A Administração da Qualidade Total TQM é originaria das palavras em inglês Total Quality Management trata-se de uma metodologia orientada na conscientização da qualidade nos processos organizacionais. Envolve muito mais do que qualidade, também abrange ás melhorias de todos os aspectos de desempenho da produção e, particularmente, como esta melhoria deve ser administrada. Armand Feigenbaum foi o primeiro a tratar a…

focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais. Palavras-chave: Psicologia organizacional, Seleção de recursos humanos, Behaviorismo radical, Entrevistas. O foco da Psicologia organizacional é a organização como um todo, visando…

Socialização Organizacional (pp. 259-267). Parte IV Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos. | CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos Edição Compacta. 6ª Ed. - São Paulo: Atlas, 2000. | “(...) A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto”(p.260). “(...) a organização busca induzir a adaptação do comportamento do…

A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que nos acompanhou em todo processo, Daniel Batista, Erik Tavares, Guilherme Figueiredo e Luiz Ricardo que muito colaboraram no desenvolvimento do Projeto Integrador Multidisciplinar IV. 3 RESUMO A contextualização das atribuídas disciplinas na organização foi uma tarefa que exigiu a ampliação da pesquisa para que se completasse a necessidade de obtenção de mais…