Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos…

capacitação, qualificação, entre outras. SUMÁRIO INTRODUÇÃO …....................................................................................................... 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ….........................................................06 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ….......................................................................07 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA…

6 5. Fusão – Uma visão Contábil 6 5.1. Procedimentos legais 7 5.2. Aspectos contábeis 7 5.3. Itaú e Unibanco 7 6. Matemática e a tomada de decisão 8 7. A cultura organizacional no cenário de Fusão e Aquisição 9 9.1. A comunicação como um processo de qualidade 9 9.2. Itaú Unibanco e o Endomarketing 10 Considerações Finais 10 Referências

profissional, e de atuar em diferentes modelos organizacionais, revelando-se um profissional adaptável. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais.…

referindo-se às regras e princípios comuns. A empresa aborda o aperfeiçoamento para trazer o melhor para a vida da nossa população. É uma empresa centenária na área de fabricação de produtos farmacêuticos que tem contribuído com suas pesquisas para o avanço no desenvolvimento da química, farmácia e medicina. Presente em mais de 100 países é hoje, um dos maiores grupos farmacêuticos do mundo e tem liderança reconhecida nesse segmento. Busca sempre investigar, desenvolver e…

trabalhos e processos organizacionais, como: “A gestão de Recursos Humanos, gestão de processos, gestão de negócios, gestão financeira.” Deste modo, a Gestão da Informação passou a ser considerada mais uma atividade essencial, como qualquer outro tipo de trabalho desenvolvido nas organizações (SILVA, 2007); e, atualmente, a Gestão da Informação (associada as tecnologias da comunicação) tornou-se uma necessidade exponencialmente crescente, para qualquer atividade humana e…

Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos…

essenciais da motivação estão: A adequação das tarefas e o incentivo ao plano de carreira; a Integralização das equipes, a administração eficaz do tempo, a fidelização do seu cliente interno (funcionários); a elaboração e introdução de cultura organizacional, o desenvolvimento de habilidade e competências das equipes ou seja equipes multifuncionais. NOVA DEPARTAMENTALIZAÇÂO Inclusão de Novos Funcionários: 01 Gestor de Recursos Humanos 01 Coordenador de logística 03…

descentralização da empresa e seus reflexos na liderança e motivação da equipe de uma de suas Sucursais. Ao final confronta-se a teoria abordada com a pratica realizada pela organização, mostrando a convergência entre ambas.Tendo como resultado da pesquisa a apuração das vantagens e desvantagens da descentralização, onde como vantagens temos o aumento da autonomia, o ganho de tempo, a redução de custos e a descentralização do poder e como desvantagens a possibilidade de perda da…

de pessoas pode causar na organização e como esta pode influenciar mudanças na postura profissional das pessoas e da Administração. Analisar uma organização pública e entender suas normas e procedimentos objetivando vislumbrar todo o processo organizacional sempre fundamentado na legislação e encontrar melhorias para as disfunções da burocracia como o excesso de formalismo, a lentidão e ineficiência. Disfunções que contribuem para o engessamento da estrutura, gerando insatisfação e…