Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional; 4. Sistema participativo é um sistema administrativo democrático por excelência é o mais aberto de todos os sistemas. Em alguns casos, verifica-se a coexistência dos quatro sistemas em diferentes áreas e níveis da mesma organização. Tudo isso depende da cultura organizacional. Ela pode ser percebida em três níveis de profundidade: 1º nível da cultura…

SEMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. EAD:Ma. renata m. g. dalpiaz Prof. EAD: helenrose a. da s. pedroso coelho Prof. AUGUSTO SUEIRO dos santos SANTO ANDRÉ/S.P.2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. EAD:Ma. renata m. g. dalpiaz…

consecutivamente o mesmo adquire um sentimento de orgulho pela organização, estando assim feliz com o seu trabalho, gerando mais produtividade e lucro para o que ele acredita fazer parte (e realmente faz). ETAPA 2 Pesquisa empresarial através de Questionário. Formulário de Pesquisa Empresarial. Empresa: CONTAX (CONTACT CENTER) CNPJ: Localização: Romualdo Andreazzi, Campinas-SP. Segmento de Atuação: Atendimento ao consumidor (telefonia movel-fixa) Porte / Tamanho da empresa:…

características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta a necessidade de um setor de RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não conseguem prover um canal de…

trabalho de pesquisa colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado Com relação a rotinas trabalhistas foi relacionada conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima…

Introdução Na seara do Desenvolvimento Organizacional (DO), tema que se apresenta como de suma importância é o treinamento dos recursos humanos das organizações, o qual tem sido constantemente objeto de inúmeras obras e artigos doutrinários. Na lição de Raymond Miles, citado por Chiavenato (1999, p. 93), Desenvolvimento Organizacional é um esforço coordenado pelos membros da organização (geralmente com ajuda de consultores externos) para descobrir e remover barreiras atitudinais,…

as pessoas que de alguma forma contribuíram para a realização deste trabalho. Aos professores Afonso Inácio Orth e Marco Aurélio Souza Mangan por acreditarem no meu potencial para o desenvolvimento desse trabalho. 5 6 RESUMO A pesquisa de clima é considerada uma das ferramentas mais importantes e eficazes na avaliação e diagnóstico na área de Recursos Humanos de uma empresa. Ela tem como objetivo analisar a situação em que uma empresa se encontra. Isto normalmente é…

Presidente: Josemar Picanço Coca-Cola c omunicação e e ducação Par a a s ustentaBilidade P residente: eraldo Carneiro Petrobras e nergia e m udança d o c lima P residente: Luís César stano Petrobras Vice-Presidente: Jean Philippe Leroy Bradesco c onstruções s ustentÁVeis P residente: Carlos eduardo Garrocho de almeida Holcim Vice-Presidente: David Canassa Votorantim Participações B iodiVersidade e B iotecnologia P residente: Gloverson moro Syngenta…

Psicologia Organizacional Profº Robson J. Santos Curso Técnico em Logística PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional, segundo Spector, refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. O psicólogo organizacional pode atuar em organizações

Imobiliário, Seguro de Veículos Terrestres Automotivos. 4- DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4.1- Razão Social: Castro e Vidigal Corretora de Seguros LTDA. 4.2- Imposto: ? 4.3- Estrutura organizacional: Utilizaremos a estratégia de liderança pelo custo total com a criação de parcerias estratégicas e de uma estrutura organizacional mais otimizada para oferecer o menor preço de mercado. O objetivo é fechar o negócio com o produto mais adequado e com o melhor preço para o cliente. É deste…