Pesquisa De Clima Organizacional Contabilidade

DE EMPRESAS estudo do caso: relatos diferentes, uma narativa Trabalho apresentado ao Curso de administração 1º periodo da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional; Homem cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores da Tele Aula: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira

Brasil. Nessa pesquisa iremos expor as principais informações da empresa, mostrar sua contabilidade através do balanço patrimonial, demonstração dos resultados e sua liquidez. Através dos estudos em gerenciamento de pessoas, avaliamos como se dá a motivação, os subsistemas de recursos humanos e a posição do RH no organograma da empresa. Utilizando os conhecimentos adquiridos em estatística aplicada demonstraremos os principais resultados da empresa através de tabelas e gráficos. Nessa…

2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................4 2 FOLHA DE PAGAMENTO...............................................................................5 3 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL.....................................................10 4 PROCESSO CONTÁBIL................................................................................13 4.1 LIVRO…

0816022 POLO SUZANO 2010 RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Mercadologia de uma empresa de grande porte, localizada na cidade de Suzano. O trabalho foi realizado através de entrevistas, relatórios disponibilizados pelos gestores de Recursos Humanos, Contabilidade e Marketing, onde podemos identificar as melhores práticas de mercado e análise de processos. Os desvios encontrados foram…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 CONTABILIDADE DA EMPRESA COMPANHIA SUCESSO LTDA 4 1.1 LANÇAMENTOS NO LIVRO DIÁRIO 4 1.2 RAZONETES 6 1.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 10 2 RELATÓRIO GERENCIAL 11 2.1 PLANEJAMENTO 11 2.1.1 ÁREA COMERCIAL 12 2.1.2 ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS 12 2.1.3 ÁREA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA 13 2.2 ORGANIZAÇÃO 13 2.3 DIREÇÃO 14 2.4 CONTROLE 14 3 AS CAUSAS QUE GERAM A MORTALIDADE EMPRESARIAL 16 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS

Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da…

interdiciplinar individual Trabalho de Tecnologia em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de custos, Metodologia Científica, Seminário Interdiciplinar II. Orientador: Prof. Marcos Roberto Marques, Karen Hiramatsu Manganotti, Edilson Gonçalves Moreira, Regina Celia Adamuz, Henry Tetsuji Nonaka. Canoas 2014 …

outros fatores importantes no processo de implantação de uma empresa, como o estudo da cultura e clima organizacional e analise mercadológica. Com relação a rotinas trabalhistas relacionei os oitos passos para efetuar uma demissão. Outro ponto importante é o estudo das tenções no ambiente empressarial, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa. Já o processo contábil é muito…

Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores Marcos Aurelio Campos de Queiroz (UFRRJ) msqz@zipmail.com.br Benjamim de Souza Siqueira (UFRRJ) benjaminsiqueira@imagelink.com.br Daniele de Moura Figueiredo (UFRRJ) danielem@ipiranga.com.br Juliane Furtado Novaes (UFRRJ) julianef_novaes@yahoo.com.br Resumo Este artigo tem por objetivo analisar como as empresas brasileiras gerenciam os seus funcionários…

| | | |Organograma : destacar quem faz parte da Alta Direção e os| | | | | |diferentes elementos da estrutura organizacional. | | | |CONTABILIDADE | | | |Efetuar a análise da Estrutura do Balanço…