Pesquisa De Clima Organizacional Contabilidade

estudada através de um plano de negócios, considerando os itens “motivação organizacional”, “desenvolvimento de pessoas” e “rotatividade de colaboradores”. A problemática é: como a gestão de recursos humanos focada em motivação organizacional, desenvolvimento de pessoas e rotatividade de colaboradores pode melhorar ou diminuir os impactos negativos no desempenho e desenvolvimento da empresa de Logística? A relevância da pesquisa baseia-se no estudo realizado dentro da empresa Vix…

CONTABILIDADE II TÉCNICO EM CONTABILIDADE – MÓDULO III GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a…

2.1.3 PENALIDADES ...............................................................................................05 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..........................................................06 2.3 SITUAÇÃO ECONÔMICA....................................................................................07 2.4 EXPANSAO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE.........................08 2.5 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS......................................................09 3.…

AGENCIA DE TURISMO VIDA BOA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade e Custos. Prof. Rodrigo Trigueiro, Mônica Viegas, Marcelo Vargas, Janaina Vargas, Regis Garcia. Uruguaiana 2013 SUMÁRIO 9 INTRODUÇÃO Na sociedade

Coutinho Curso: Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Cornélio Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Serra Talhada – PE 2.012 RESUMO O objetivo do presente trabalho é a apresentação das diversas situações vivenciadas durante pesquisa realizada nas instalações da empresa TDA GRAFICA LTDA. Abordaremos a impressão obtida durante a realização dos trabalhos da equipe na referida empresa, contemplando os diversos setores que compõem-na. Daremos ênfase as questões…

.........................................................7 2.1.1.1.1.1 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR.....................................................8 2.1.1.1.1.1.1 ENCARGOS SOCIAIS- INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS.............9 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL.............................................................11 4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................12 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO.........................

baseado em valor agrega valor priorizando o que realmente faz a diferença na condução do negócio. Mudança Organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste na reorganização fundamental e drástica na maneira de operar, a liderança pode fazer uma grande diferença e a sua importância está se intensificando no que se refere ao sucesso organizacional. O Hotel Boa Vida, mesmo sendo o maior da região e possuindo infraestrutura excelente…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MOREIRA, Rubenita Souza. Diagnóstico organizacional em cooperativas sociais de Roraima: o caso da Unirenda. Revista de Administração de Roraima, v. 3, n. 1, 2013. Disponível em: . Acesso em: set. 2014. OLIVEIRA, Janice Helena de et al. Análise de modelos e práticas de gestão da responsabilidade social: o caso de organização de grande porte no Brasil. Sistemas & Gestão, v. 9, n. 1, p. 72-86, 2014. Disponível em: . Acesso em:…

MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma pesquisa com enfoque qualitativo. Na…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALFA X LTDA ALEGRETE/2013 CLAUDIA LUDTKE DE ALENCASTRO DENISE PILAR DA SILVA HERNA CECILIA DOS SANTOS BARCELOS JULIENE MENESES LARA OLIVEIRA MARIA IZABELLI LEÃES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALFA X LTDA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina -Comportamento,…