Pesquisa De Campo Sobre Recrutamento E Seleção E Sobre Treinamento E Desenvolvimento

obrigações com os clientes, com os empregados e seus fornecedores tornando-se líder em seu segmento. E associada à imagem de uma empresa que cumpre todos os compromissos assumidos, diferenciando-se com investimentos constantes em nova tecnologia e treinamento de pessoas, sua administração prioriza o aperfeiçoamento e desempenho, visando este período pós-industrial a empresa inicia o uso da expressão Serviços Integrados e adota o conceito de multimarcas para oferecer ao mercado…

iluminação, temperatura, ruído, etc. Condições de tempo: duração da jornada de trabalho, horas extras, períodos de descanso etc. Condições sociais: organização informal, status etc. O conceito de clima organizacional traduz a influência ambiental sobre a motivação dos participantes. Assim, ele pode ser descrito como qualidade ou prioridade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento. O termo refere-se…

Catarina Silveira, que ministra a matéria Recrutamento e Seleção. Salvador - BA. 2012 Introdução Com este trabalho visamos mostrar de forma sucinta o processo de recrutamento e seleção da Contax, que é uma das maiores e mais conhecidas de seu ramo. Nosso critério de escolha da empresa se deu devido ao fato de que diante a proposta apresentada a equipe, a Contax se encaixava melhor no que procurávamos fazer. Com base em pesquisas, visita a empresa…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro…

ausência. Aos professores dos semestres passados e atual por terem dado a base necessária para construção desse projeto, principalmente ao professor Silvio Silveira pela “injeção” de conhecimento e estímulos para buscar sempre o melhor para o desenvolvimento desse trabalho e ao Professor Olindo Baião nosso orientador. A Faculdade São Salvador e seus funcionários. Enfim, agradecemos a todos que contribuíram para realização desse sonho. Um agradecimento especial a empresa Marcial Mercantil…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO PESSOAL..................................................................

de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da organização diante da globalização que aumenta a competitividade nas empresas.…

tanto o relatório “Fatores condicionantes e taxa de sobrevivência e mortalidade das micro e pequenas empresas no Brasil: 2003-2005” do SEBRAE (2007), quanto o relatório “Análise da sobrevivência as firmas brasileiras” do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social” BNDES (2002) relatam que os principais motivos para a mortalidade das MPE estavam relacionados a fatores como restrição/dificuldade de crédito e gerenciamento adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Devido ao grande número de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que é a aplicação dos métodos e descobertas da psicologia, para a solução de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em várias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo…

REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA PIETROBON E CIA LTDA DE TAPEJARA/RS LILIANE MESADRI1 PATRICIA FIGUEIRÓ2 ALTAMIR ANTÔNIO BERNNARDES3 Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Pietrobon & Cia Ltda da cidade de Tapejara, estado do Rio Grande do Sul, abordando a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação de novos colaboradores. Tendo em vista à complexidade do mercado de trabalho atual, a empresa, cada vez mais, tem dificuldades