economia

Tema: Estudo da importância da motivação no ambiente de trabalho baseado na teoria de Maslow. 1.1 Apresentação do tema Segundo Gouveia (2007) Maslow em sua teoria diz que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. As necessidades fisiológicas tratam sobre as necessidades básicas de qualquer ser humano, como alimentação, sono, sexo, abrigo entre outras. Em segundo lugar as necessidades de segurança estão ligadas ao abrigo, ameaça ou privação. Em terceiro lugar as necessidades sociais, como o individuo associa, participa e é aceito perante amigos e parceiros. No quarto pilar esta a necessidade de autoestima, onde está relacionado o amor próprio, sentimento de realização e por último a necessidade de realização pessoal são desejos de realização pessoal e de crescimento. A motivação pessoal não parte apenas do indivíduo em si, e sim com incentivo da empresa a qual o empregado está ligado. Quando o profissional é impulsionado a seguir em determinada direção, que não é a que ele deseja, se a motivação falhar, ele não conseguirá chegar até o fim pressuposto pela organização. A intenção da pesquisa é levantar dados em empresas que tem ritmos de trabalho cansativos, buscar respostas de como que as empresas agem para manter a motivação dos seus funcionários, e de que maneira a falta da motivação interfere no ambiente de trabalho dia a dia. Segundo Vilela (2010, p. 20) “As pessoas são diferentes. As necessidades,…

MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA FERREIRA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDUSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA. Orientador:Auzandir Paula da Silva Junior Integrantes: Shirlene da Silva Castro …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL KARINA MACHADO BORGES PROJETO DE INTERVENÇÃO ARTE DE RECICLAR- E A PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE. Tangará da Serra-MT 2012 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL kARINA MACHADO BORGES PROJETO DE INTERVERçÃO ARTE DE RECICLAR – E A PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE Projeto de Intervenção apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR -…

professores)___________12 Conclusão________________________________________________________15 Bibliografia________________________________________________________16 Anexos___________________________________________________________17 INTRODUCÂO O problema da indisciplina em sala de aula tem sido sem dúvida, uma das maiores preocupações existentes entre os educadores em todo o ambiente escolar. Pesquisas pedagógicas têm demonstrado o quanto se perde tempo em sala de aula com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO – UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO ______________________________________________________________________________________Goiânia 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO - UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa Em Administração do 7º Semestre , do Curso de Administração de Empresas, Faculdade de Ciências…

FACULDADE SANTA RITA – FaSaR CURSO: 8º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA CONSELHEIRO LAFAIETE - MG 2011 ALESSANDRA LAPORTE FÁBIA DOS SANTOS CAMPOS PATRÍCIA DE PAULA GARCIA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Santa Rita – FaSaR, na disciplina Seminário de Trabalho de Conclusão de Curso I, como requisito parcial para a elaboração da monografia. Orientadora: Professora Mestra Wanderléia Moreira Ribeiro.…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Guaraci Alves F. Silva1 João Vitor Santos Santana2 Orientador: João Pereira Neto3 Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos na grande…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE OLIVEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Campo Grande/MS Junho/2013 EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE…

.................. 27 9.6 ESTAGIO DA INTRODUÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS ........................... 27 10 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA. .............................................................................................................. 28 10.1 QUESTINÁRIO ............................................................................................. 28 11 SUGESTÕES DE MELHORIAS…

Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, conseqüência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. A situação se complica…