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no desempenho dos indivíduos e das equipes de trabalho, e, consequentemente, no sucesso empresarial. É interessante destacar que estudos desenvolvidos em organizações brasileiras tem enfatizado a influência de traços culturais no processo de gestão. Isso denota que características da cultura de uma empresa podem causar impacto para a competitividade desta empresa no mercado. Assim, a mudança cultural é vista por muitos autores como o caminho para o sucesso e para a revitalização organizacional. Esse sucesso pode ser atingido de variadas formas seguindo a perspectiva de conceituação adotada. Critérios e normas de qualidade são uma das maneiras de se avaliar se a empresa atinge ou não a excelência no seu processo de gestão. Um outro modo de fazer esta avaliação é através da adoção de diretrizes de sustentabilidade, as quais englobam uma visão bem mais ampla no contexto social, econômico e ambiental. Nessa perspectiva, Fleury complementa: O cenário econômico atual, por ser extremamente competitivo e dinâmico, requer uma estrutura organizacional que desenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável à aprendizagem constante e permanente com vistas ao desenvolvimento das competências necessárias, para a permanência do negócio. (AFONSO FLEURY. ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS. 2003, p. 129-144). Considerar o alcance do sucesso empresarial que se alinhe com a sustentabilidade social,…

modo bem preciso quais os aspectos que você irá abordar, qual o enfoque que será dado (por exemplo, na área da Administração, qual campo dessa área será utilizado para a abordagem que se propõe?) e os resultados que você deseja alcançar. Você poderá formular o problema de modo a fazer uma pesquisa descritiva, isto é, fazer uma análise sobre as condições de trabalho na empresa x, a partir de estudos de campo, entrevistas, etc., a fim de buscar explicações para as causas dos acidentes,…