Gestão de Pessoas

A estrutura é fluída e flexível com redes de equipes multifuncionais, o ambiente é imprevisível e turbulento; a cultura tem ênfase na mudança e inovação, com foco no futuro; as pessoas são vistas como seres humanos pró ativos e a denominação dos responsáveis por RH é Administração de Pessoas e não mais de RH. 4. Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas? Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados; garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; administrar as mudanças; ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; garantir equilíbrio entre o interesse dos funcionários e os da organização e contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional. 5. Como são as pessoas vistas como parceiros? Colaboradores agrupados em equipe, metas negociadas e compartilhadas, possuem preocupação com o resultado, com o atendimento e satisfação do cliente, vinculação a missão e a visão, interdependência entre colegas e equipes, participação e comprometimento, ênfase na responsabilidade e no conhecimento, fornecedoras de atividade, inteligência e talento. 6. Quais foram às mudanças referentes à evolução no mundo do trabalho? Mudança no paradigma taylorista-fordista para o taylorista, grande salto tecnológico (automação robótica); novos processos de trabalho (flexibilização da produção, especialização flexível, novos padrões de produtividade e novas formas de…

______________________________________________________________________ Examinador (1) ______________________________________________________________________ Examinador (2) ______________________________________________________________________ Examinador (3) ______________________________________________________________________ Coordenador de Curso Observações: ___________________________________________________________…