Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER- 9 2. LIDERANÇA UMA REVISÃO HISTÓRICA -------------------------------------------- 11 2. DIFERENTES ESTILOS E AS BASES DA LIDERANÇA ----------------------------- 14 2.1 OS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA EXISTENTES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------14 2.2 MOTIVAÇÃO E EFICÁCIA COMO BASES DA LIDERANÇA -------------------- 16 3. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO…

...................................................................................3 2. Um mundo em mudança: O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações. O novo contexto e o Individuo: A aquisição de novos conhecimentos como forma de sobrevivência...................4 2.1. Personalidade..................................................................................................4 2.2. Comportamento.........................................................

Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO…

Integral Aula3 Capítulo 4 – Emoções e Sentimentos Pouca importância ao tópico de emoções: mito da racionalidade – reprimir e abafar emoções que são consideradas ‘antítese da racionalidade’. Emoções como perturbadoras – a importância era das emoções extremamente negativas, como a raiva; raramente viam como construtivas ou como algo que contribuísse para um melhor desempenho. Afeto: termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas. Emoções:…

Psicologia Organizacional Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico…

da organização Sanções: utilização de recompensas e punições, como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções. Atenção:Talvez porque centre suas ações num dos mais complexos fatores constituintes das organizações – o ser humano -talvez porque o próprio desenvolvimento científico dessa área não a tenha instrumentalizado suficientemente para elaborar modelos adequados e realistas, encontra-se na administração de recursos humanos uma frequência…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia as questões abaixo: Comportamento Organizacional é uma especialidade que investiga dois determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos e estrutura. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas. Inúmeros temas envolvem a vida corporativa, como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano e aqueles ligados ao macrouniverso organizacional. De acordo com…

e de seu impacto sobre os grupos e as organizações é um dos principais focos da perspectiva comportamental das organizações. Assinale a opção que apresenta somente características individuais focalizadas nos estudos sobre o comportamento organizacional. Respostas A. Atitudes, competências, sentimentos e emoções. B. Traços de personalidade, tecnologia, habilidades e emoções. C. Racionalidade, atitudes, flexibilidade e emoções. D. Traços de personalidade, flexibilidade, tecnologia e…

entre os funcionários de organizações (Griffin e Moorhead, 2006, p.36). As diferenças são tão importantes quanto às semelhanças, afinal cada pessoa é única. Numa empresa, apesar dos grupos serem semelhantes (formação profissional, sexo, etnia, etc.) cada pessoa reage diferentemente aos estímulos criados pela organização: estilo de gestão; remuneração; processo de socialização, etc. Os gerentes lidam diariamente com as características individuais que formam a personalidade de cada…

PSICOLOGIA PROVA - 2 LIDERANÇA, AUTORIDADE E PODER As organizações modernas, que investem em seus recursos humanos, valorizam um tipo de poder que está sendo altamente incentivado no atual mundo do trabalho. É o Conhecimento, que é baseado no domínio que o indivíduo tem sobre assuntos ou áreas de conhecimento. Deter o conhecimento é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Todo líder experiente sabe que é de grande relevância valorizar a experiência de seus liderados. As empresas de