Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PROFA. Celia Cristina Zago Período 2013.1 • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceito: “é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 2005). DISCIPLINAS 1. PSICOLOGIA e NEURO CIÊNCIAS →→ INDIVÍDUO - Aprendizagem - Motivação - Personalidade -…

FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O ESTUDO DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES são LUIS 2013 FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno Macedo O estudo da personalidade nas organizações Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da faculdade Estacio-São Luis como requisito para a obtenção de titulo bacharelado em administração ORIENTADOR(A):Prof.Cláudia Waleska…

bondade básica das pessoas e a sua tendência para crescer em direção a níveis mais elevados de funcionamento, sendo esta capacidade auto-motivada para mudar e melhorar, a semelhante dos impulsos criativos específicos, que constitui o núcleo da personalidade. Indivíduos tem uma necessidade básica de valorização que reflete uma necessidade de ser amado e respeitado.Quando outras pessoas proporcionam essa valorização, o individuo torna-se dependentes delas, começa a ver e julgar-se a si…

Psicologia Organizacional 1.1 – Conceitos organizacionais 1. Elementos da organização 2.1- As organizações e as pessoas 1. As teorias psicológicas e sua aplicação nas organizações 3.1.- Conceitos Psicanalíticos-Freud 3.2 – Mecanismos de defesa do Ego 3.2 – O Behaviorismo e a Organização 3.3 - Processo perceptivo e o contexto organizacional 3.4 – As inteligências múltiplas 1. O comportamento nas Organizações 4.1 – Os grupos 4.1.2 – Relações interpessoais em grupo 4.2- A Liderança…

FUNDAMENTAIS DA PSICANALISE? • Principio do determinismo psíquico, • Principio da transferência afetiva, • Principio da repressão ou censura, • Principio da personalidade • Principio da auto-composição. 5. DEFINA OS PRINCIPIOS OS PRINCIPIOS DA DIVISÃO DA PERSONALIDADE: • ID: refere-se às forças que provem da camada mais profunda de nossa personalidade, são forças primitivas ou os impulsos chamados “instintos” que podem ser dois; destruidores e criadores. • EDO: serve de…

ambiente corporativo? R: Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. É uma…

Individuais Lucas Franco de Freitas Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações Professor: José Iesca Rodrigues Turma: NA-2 São Paulo/SP 2011 Sumário Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo onze do livro “Teoria Geral das Organizações”. Serão relatados os principais conceitos para o entendimento do comportamento humano nas organizações; analisaremos as características que fazem das pessoas singulares e explicaremos…

EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções e dos afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho no trabalho. Avanços nos estudos sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o importante papel das emoções e dos afetos na vida do indivíduo, ao facilitar ou dificultar o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho e, conseqüentemente, atuar na saúde do trabalhador e de sua organização. Considerando

do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Disciplina que contribuem para o estudo do comportamento organizacional: 1. Psicologia é a ciência que busca medir, explicar…

trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional. Consta também o comportamento organizacional numa visão…