Personalidade Tipo A

DIFERENÇAS INDIVIDUAIS: TEMPERAMENTO E PERSONALIDADE 91 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS: TEMPERAMENTO E PERSONALIDADE; IMPORTÂNCIA DA TEORIA1 INDIVIDUAL DIFFERENCES: TEMPERAMENT AND PERSONALITY; IMPORTANCE OF THE THEORY Patrícia do Carmo Pereira ITO1 Raquel Souza Lobo Guzzo2 RESUMO Este artigo objetiva apresentar um histórico sobre o estudo do temperamento, bem como o enfoque teórico de diferentes autores sobre sua definição e dimensões. Considerando concepções teóricas…

CRÍTICA DO TEMA: TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE EM MULHERES. 31.03.2015 ICÓ – CE. (CORDÁS; T.A. Salzano, F.T. Saúde Mental da Mulher. São Paulo: Atheneu, 2006.) Segundo CORDÁS (pág.179), os transtornos de personalidade acontecem tanto em homens quanto em mulheres. A gravidade e a prevalência dos mesmos é que podem variar de uma pessoa a outra. Que os transtornos atingem tanto homens quanto mulheres isso nós já sabemos, porém, o que vem a caracterizar os tipos de transtornos, são…

Os grupos e equipes. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, o aluno será capaz de: Definir personalidade, descrever como ela é mensurada definir os fatores que a influenciam. Diferenciar grupos, identificar o desenvolvimento de grupos, descrever como as normas e o status exercem influencia sobre o comportamento individual, comparar benefícios e as desvantagens dos grupos coesos, eficácia dos grupos de interação, das reuniões de brainstornming,( "tempestade

intelectual e o comportamento social adaptativo. Vejamos abaixo os tipos de distúrbios mentais e suas características. Antissocial O transtorno de personalidade anti-social (TPAS) é um diagnóstico operacional proposto pelo Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM-IV, APA, 1994), com a finalidade de melhorar sua confiabilidade diagnóstica por meio da definição de comportamentos observáveis e da personalidade subjacente inferida. O desenvolvimento do…

3 2. OBJETIVO 4 3. DESENVOLVIMENTO 5 3.1. TRANSTORNOS DA PERSONALIDADE 3.2. TRANSTORNO BIPOLAR 4. CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: JUNG. C.G Fundamentos de Psicologia Analitica. Petropolis: Vozes. 2001volume XVIII/1 PAPALIA,D.E Desenvolvimento Humano. Proto Alegre: Artmed, 2000. HALL, C.S.; LINDSEY, G.; CAMPBELL, J.B. Teorias da Personalidade. Porto Alegre: Artes Médicas, 2008. Dicionário critico de analise. Junguiana.http://www.rubedo.psc.br/dicjung/verbetes/arquetip.htm INTRODUÇÃO: Jung foi um dos…

disciplina de Processos Psicológicos. das Faculdades Integradas Aparício Carvalho – FIMCA. Professora: Maria do Socorro PORTO VELHO/RO CONCEITO, FORMAÇÃO E MEDIDA DA PERSONALIDADE A palavra Personalidade se origina do latino “persona”, nome dado á máscara que os atores do teatro antigo usavam para representar seus papéis. Bastante relacionado ao sentido popular porque se refere á aparência externa, á impressão que…

Personalidade ISFP ISFPs são os mais espontâneos e imprevisíveis de todos os tipos introvertidos. Eles adoram explorar e abraçar novas coisas, ideias e atividades. ISFPs são muito bons em perceber tais oportunidades e adoram experimentar coisas novas. Pessoas com este tipo geralmente acham fácil lançar novas tendências e inspirar outras pessoas – seu pendor pela experimentação é verdadeiramente impressionante. ISFPs são muito independentes e resistem fortemente a todas as formas de…

Delimitação do tema 3 1.2 Problema de Pesquisa 4 1.3 Justificativa 4 1.4 Objetivos 4 1.4.1 Objetivo Geral 4 1.4.2 Objetivos Específicos 4 1.5 Hipótese 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 A Criminologia 6 2.2 A Personalidade 8 2.3 Patologias Criminais: Psicopatas 9 2.4 Fatores que levam a personalidade criminal e psicopática 15 2.5 Perfil psicológico do psicopata 16 3 METODOLOGIA 18 3.1 Classificação da pesquisa 18 3.2 Método de abordagem 18 4 PRÉ-SUMÁRIO DA MONOGRAFIA 19 5…

a consciência destes a respeito do desenvolvimento organizacional e formação de grupos. Apresenta-se aos Líderes a importância da confiança que deve ser estabelecida entre as pessoas e também esclarecem, através de conceitos e definições, quais os tipos de treinamentos e práticas que podem ser usadas com bons resultados nas avaliações de desempenhos, relações pessoais ou trabalhos em equipe ensinando como orientar, motivar, aconselhar, persuadir, ou mesmo corrigir a equipe de forma a…