Personalidade Stephen

as novas opções possíveis para atingir esses resultados. Orientação do Ganha/Perde Adota a abordagem autoritária: “eu sigo em frente, você fica para trás”. As pessoas Ganha/Perde são propensas a usar a posição, poder, cargo, coisas ou sua personalidade para avançar. Muita gente foi criada dentro desta mentalidade desde o nascimento. A força inicial e mais importante em ação é a família. Quando um filho é comparado com o outro, as pessoas vivem dentro do pensamento Ganha/Perde. …

poderia diminuir seus dias na prisão, contudo, expô-la, seria revelar ao mundo sua fragilidade. Hanna fez sua escolha, para ela seria melhor viver na prisão com dignidade ao ter que assumir sua condição. Vale acrescentar, que a protagonista tem uma personalidade muito forte e autoritária e muitas vezes insensível. Essa postura de Hanna é uma forma de se impor toda vez que se sente inferiorizada ou prejudicada por não ser alfabetizada. Outro aspecto interessante é quando Michael,…

é motivado por sua natureza, nos somos um sistema orgânico e não mecânico. O comportamento humano se influencia pelas relações entre as características como um sistema orgânico e o ambiente. A teoria de McGregor acaba abordando dois tipos de personalidade e comportamento do funcionário e isso muitas vezes nem o próprio individuo percebe que possuem. A pesquisa mostra que em uma das teorias o funcionário e relaxado preguiçoso e não gosta muito do trabalho. Encontra partida a outra, o funcionário

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões

na liderança, com o propósito de criação de riqueza.” “Nós definimos empreendedorismo como a exploração da oportunidade independentemente dos recursos que se tem à mão. A capacidade empreendedora não é nem um conjunto de características da personalidade nem uma função econômica. É, isso sim, padrão coeso e mensurável de comportamento gerencial” (Professor H. Stevenson) O empreendedorismo nasce da necessidade de inovação, de melhorias. Todos aqueles que conseguem apresentar…

uma agência de marketing digital francesa que chegou ao Brasil há aproximadamente dois anos: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. Para a conclusão desse projeto, alguns fatores relacionados ao Comportamento Organizacional, baseados em Stephen Paul Robbins, Jeffrey Pfiffer, entre outros, foram analisados através de entrevistas in loco com funcionários e diretoria da empresa. Os históricos da empresa na Europa e no Brasil bem como o organograma da filial brasileira estão…

chance de criar um grupo de colaboradores coeso e unido e com mais fácil resolução de possíveis conflitos. Comparação entre autores: Robert P. Vecchio e Stephen. P. Robbins Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve muito mais o campo psicológico do que até mesmo o cultural, acredita ele, que a personalidade de uma pessoa (no caso colaborador) é o principal fator que o influenciará nas tomadas de decisões e atitudes dentro de uma organização ou grupo,…

complexos bem-sucedidos são construídos de forma modular, em camadas espaciais e ordenados no tempo. O resultado é uma multiplicidade de hierarquias mistas de controle.” (PORTER, 2002). O líder deve ter raciocínio amplo, pois cada funcionário tem uma personalidade diferente. Líderes eficientes sabem lidar com as diversas situações e são capazes de dominá-las e modifica-las a seu favor, evitando assim, possíveis conflitos e auxiliando seus liderados a manter a ordem dentro da equipe. A…

Reagem, sem saber nada dos dons únicos que jazem dormentes e obscurecidos dentro de si. Estrutura da personalidade. A definição de personalidade mais frequentemente utilizada foi criada por Gordon Allport a mais de 60 anos. Ele diz que a personalidade “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determina o seu ajuste especifico ao ambiente”. A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como o resultado dos fatores…

Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 26, n. 3, jul./set. 2010. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. DOIN, Eliane. O marketing pessoal na sua trajetória profissional. 8 jun. 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013.…