Pericia Tema Empresa Nao Paga Fgts Do Funcionario

Ferreira da Silva EXAMINADOR 2 EXAMIDOR 3 DEDICATÓRIA Dedicamos este Projeto à nossa família, por serem a base para seguir em frente, nos apoiar e confiar em nosso potencial. Por estarem sempre do nosso lado e não medirem esforços para que possamos concluir este curso. AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus, que nos dá força, sabedoria e é a base de nossa existência. A nossa família por…

Perícia Contábil Trabalhista – LIMA, Rogério F., TEIXEIRA, Manoel de P., OTELAC, Fabíola. Perícia Contábil Trabalhista Manoel de Pontes Teixeira Rogério Ferreira de Lima Fabíola Otelac Resumo O presente trabalho teve como objetivo levantar relatos sobre a prática da perícia contábil trabalhista. Conforme foi evidenciado na pesquisa, a perícia tem grande importância no âmbito judicial, auxiliando o magistrado na tomada de decisão para resolução de litígios instaurados, assim…

Resultado de Exercício) é zerada. Isto ocorre no final do exercício, através deste procedimento é possível verificar a diferença entre as receitas e despesas de toda organização e apurar se a empresa obteve lucros ou acumulou prejuízos. PASSO 2 - Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa Prestadora de Serviços; |CONTAS |DÉBITO |CRÉDITO | |DISPONIVEL |30.000 | | |DUPLICATAS A RECEBER |180.000 | | |(-)DUPLICATAS DESCONTADAS | |57.000 | |(-)PROVISÃO P/CRÉDITO…

qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Contrato de Trabalho  6 Tema 02: Processo de Admissão  20 Tema 03: Salário, Remuneração e Adicionais  38 Tema 04: Jornada de Trabalho  54 Tema 05: Folha de Pagamento  70 Tema 06: FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário  86 Tema 07: Obrigações Trabalhistas  102 Tema 08: Rotinas de Desligamento  116 Tema 01 seções Contrato de Trabalho ões eç S Tema 01 Contrato de…

RECURSOS HUMANOS x DEPARTAMENTO DE PESSOAL Recife 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1.1 Tema ..................................................................................................................... 1.2 Objetivo Geral ..................................................................................................... 1.3 Objetivos Específicos .........................

expor: PRELIMINARES 1. JUSTIÇA GRATUITA Esclarece o Reclamante, que é pessoa pobre na acepção jurídica do termo, não estando em condições de demandar, sem sacrifício do sustento próprio e de seus familiares, motivo pelo qual, pede que a Justiça do Trabalho lhe conceda os benefícios da JUSTIÇA GRATUITA, nos termos das Leis nº 5.584/70 e 1.060/50, com a…

............. 16-) IMPOSTO DE RENDA........................................................................................................ 16.2) IRRF - Tabela Progressiva Rendimentos do Trabalho........................................... 17-) FGTS (FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO).......................................... 18-) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA.............................................................................. 19-) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL...........................

expor: PRELIMINARES 1. JUSTIÇA GRATUITA Esclarece o Reclamante, que é pessoa pobre na acepção jurídica do termo, não estando em condições de demandar, sem sacrifício do sustento próprio e de seus familiares, motivo pelo qual, pede que a Justiça do Trabalho lhe conceda os benefícios da JUSTIÇA GRATUITA, nos termos das Leis nº 5.584/70 e 1.060/50, com a…

Sumário Etapa 1 – Aula tema: Folha de Pagamento. Vale Transporte. Passo 1 – Resenha textos propostos Relação dos documentos necessários para a admissão Aspectos legais do que pode ser solicitado na admissão Contrato de trabalho descrição da sua importância Modelo de Contrato de Experiência Modelo de Contrato por prazo determinado (Lei 6.019/74) Modelo de Contrato por prazo indeterminado Passo 2 – Tabela de incidências para cálculo de folha de pagamento, Férias e 13º salário

coerente de pelo menos 10| |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) | |A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece, em seu artigo 442, que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou | |seja, um acordo celebrado entre empregador e empregado, as partes são livres para negociar todas as suas cláusulas, porem estas cláusulas não | |podem contrariar as…