Pericia Tema Empresa Nao Paga Fgts Do Funcionario

.12 Pesquisa na CLT os temas Descritos ................................................13 Desenvolver Modelo de folha de Pagamento .................................17 Conclusão .......................................................................................20 Introdução A Contabilidade registra todas as movimentações e em seguida resume os dados em relatórios padronizados. Esses relatórios são utilizados para apresentar a situação de uma empresa para seus interessados.

SOARES DA SILVA O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO, NA VISÃO DOS COLABORADORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LATICÍNIO BELO VALE LTDA. SOUSA – PB 2014 1 Carolina Soares da Silva O Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas Sobre a Folha de Pagamento, na visão dos Colaboradores: Estudo de caso na Empresa Laticínio Belo Vale LTDA. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Campina Grande como…

| | | | | Sumaré/SP Sumário | |Etapa 1 – Aula tema: Folha de Pagamento. Vale Transporte. |4 | | |Passo 1 – Resenha textos propostos |4 | |

Judiciária Gratuita, nos termos da Lei 1.060/50, declarando a Reclamante ser pobre na forma da lei e sem condições de arcar com o ônus da demanda sem prejuízo do próprio sustento e de sua família. DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA A Reclamante foi admitida pela empresa Reclamada em 14/05/2009, para exercer o cargo de operador de produção I, trabalhando no regime de 06 dias trabalhados e 01 dia de folga, sendo sua jornada de trabalho inicial do período das 13:50h às 00:00h na indústria e…

nascimento de filho menor de 14 anos; Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos; Cópia do comprovante de frequência Atenção: Na contratação a empresa ou o contador responsável, tem a obrigação de passar várias informações do empregado por meio eletrônico cuja exatidão depende do cadastro estar completo. Vale lembrar que alguns documentos não podem ser exigidos, conforme Lei nº 9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a…

funções (40%), e reflexos (no aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, mais 1/3, 13º salário, no FGTS mensal e rescisório); (3) no adicional de insalubridade, e reflexos (no aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, mais 1/3, 13º e 14º salário, no FGTS mensal e rescisório); (4) nas horas extras, e reflexos (no aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, mais 1/3, 13º salário, no FGTS mensal e rescisório); (5) na multa da CLT, art. 467; e (6) nos honorários advocatícios.…

....06 Total do Ativo Circulante em 31/12/2010.......................................................................06 Resenha sobre Regime de Caixa e Regime de Competência..........................................07 Auxiliando o contador da empresa a contabilizar a operação solicitada, de acordo comoRegime de competência.........................................................................................08 Existem Contas retificadoras no Passivo? Quais?................................

Por fim, no dia 03.09.2012, o reclamante foi imotivadamente dispensado, ocasião em que não recebeu as veras rescisórias que fazia jus, tampouco teve a baixa do contrato de trabalho em sua CTPS, o que ora se requer. Apesar de presente todos os requisitos constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, aludido contrato de trabalho não foi devidamente anotado na CTPS do reclamante, apesar do constante no artigo 29 da CLT.

06 Conceitos: Regime de Caixa e Competência .............................................................. 06 Sobra de dinheiro no caixa não é sinônimo de lucro................................................... 07 Auxilio contador da empresa a contabilizar a operação descrita................................. 07 Tabela de Incidência do IR Fonte, INSS E FGTS....................................................... 31 ETAPA 3…

RECLAMADAS Todas as reclamadas deverão responder solidária ou no mínimo subsidiariamente pelos créditos e obrigações de fazer oriundas da presente reclamatória. Isto porque, o sexto reclamado, FULANO, é sócio proprietário das primeiras cinco empresas acima informadas (de fato e de direito), trabalhando com as cinco primeiras pessoas Jurídicas indistintamente, ora utilizando uma, ora utilizando outra, sendo que o reclamante prestou serviços para todas as reclamadas informadas,…